المعارضة الألمانية تطالب بتشديد قوانين الجنسية بعد تسجيل أرقام قياسية في منح الجنسية

برلين – اشتعل الجدل مجددًا في ألمانيا حول مدى سهولة حصول المقيمين طويل الأمد على جواز السفر الألماني، وذلك يوم الأحد 24 مايو 2026. حيث صرح النائب عن الاتحاد الديمقراطي المسيحي، ألكسندر ثروم، للصحافة بأن إصلاح الجنسية الذي أقرته الحكومة في 2024 قد "تجاوز الحد"، وأعلن أن كتلة الاتحاد الديمقراطي المسيحي/الاتحاد الاجتماعي المسيحي ستقدم اقتراحًا في البوندستاغ لإلغاء عدة تسهيلات.

يريد المحافظون بشكل خاص:
• تمديد فترة الإقامة المطلوبة للتجنيس من خمس إلى ثماني سنوات،
• إلغاء الحق العام في حمل الجنسية المزدوجة أو المتعددة،
• استبعاد الأشخاص الذين لا يزال وضعهم القانوني قائمًا على الحماية الإنسانية من الحصول على الجنسية حتى يعودوا إلى بلدهم الأصلي ويقدموا طلبًا جديدًا من الخارج.

ويأتي هذا التحرك في ظل توقعات بارتفاع قياسي في أعداد المتجنسين. تشير الأرقام الأولية لمكتب الإحصاء الفيدرالي إلى إصدار أكثر من 320 ألف جواز سفر في 2025، مقارنة بالرقم القياسي السابق البالغ 292 ألفًا في 2024. ويقول النواب المحافظون إن هذا الارتفاع يعكس أن طرق التجنيس السريعة مثل قاعدة الخمس سنوات والمسار السريع لمدة ثلاث سنوات لـ"الإنجازات المتميزة في الاندماج" خلقت حوافز تقلل من قيمة جواز السفر الألماني. ومع ذلك، يشير المحللون إلى أن هذا الارتفاع كان متوقعًا إلى حد كبير، حيث إن أعداد اللاجئين الكبيرة التي وصلت في 2015/2016 استوفت الآن متطلبات الإقامة واللغة والاندماج.



بالنسبة للأفراد الذين يحاولون فهم القواعد المتغيرة، يمكن أن تكون الخدمات الرقمية للتأشيرات وجوازات السفر منقذة. يقدم مركز VisaHQ في ألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) إرشادات خطوة بخطوة حول طلبات الإقامة والعمل والجنسية، كما يمكنه إدارة توثيق الوثائق أو تجديدها نيابة عن المتقدمين الأفراد وأقسام الموارد البشرية، مما يساعدهم على الالتزام بالقوانين حتى في ظل النقاشات التشريعية حول المعايير الجديدة.

يحذر محامو الهجرة المهنية من أن العودة إلى قاعدة الثماني سنوات وفرض قيود على الجنسية المزدوجة قد يقلل من جاذبية ألمانيا للمواهب العالمية المتنقلة، خاصة في وقت تحاول فيه البلاد سد نقص متزايد في المهارات. تقول جانا ماير، مسؤولة التنقل في شركة لتكنولوجيا السيارات في فرانكفورت: "يرى العديد من المنقولين داخل الشركات أن إمكانية الحصول على جنسية مزدوجة تشكل حافزًا طويل الأمد". لذلك، قد تعقد الخطوات المتشددة عمليات التوظيف بموجب قانون الهجرة للمهنيين ونظام بطاقة الفرص الجديد، لا سيما للمديرين التنفيذيين الذين يتوقعون التنقل المهني الدولي.

بالنسبة لأصحاب العمل، يعني الصراع السياسي أن سياسات الموارد البشرية المتعلقة بالمهام طويلة الأمد وحزم التعويضات المحلية تظل متغيرة. يُنصح فرق التنقل العالمية بـ:
1) متابعة الجدول الزمني للبرلمان – حيث لا تملك المعارضة أغلبية، وأي تراجع يتطلب دعم الائتلاف أو نجاحًا في مجلس الولايات (البوندسرات)،
2) إبلاغ الموظفين بأن جميع طلبات التجنيس الحالية ستستمر وفقًا لقاعدة الخمس سنوات،
3) إعداد خطط تواصل في حال تشديد شروط التجنيس مجددًا، خاصة للمواهب الرئيسية التي تتوقع الحصول على جنسية مزدوجة.

في النهاية، يبرز هذا الجدل مدى الترابط الوثيق بين سياسات الهجرة والاندماج واستراتيجية سوق العمل في ألمانيا.