الحكومة التشيكية تشدد قواعد الحماية المؤقتة للاجئين الأوكرانيين

وافق مجلس الوزراء التشيكي برئاسة رئيس الوزراء أندريه بابيش يوم الاثنين 25 مايو 2026 على تعديل شامل يراجع سبعة قوانين منفصلة تنظم اللجوء، وإقامة الأجانب، وتدابير "ليكس أوكرانيا" الخاصة التي تم اعتمادها بعد غزو روسيا عام 2022. بموجب الاقتراح، يفقد حاملو الحماية المؤقتة (الغالبية العظمى منهم من النازحين الأوكرانيين بسبب الحرب) وضعهم تلقائيًا إذا قضوا أكثر من 30 يومًا خارج منطقة شنغن أو ارتكبوا جريمة خطيرة في التشيك تستوجب عادة عقوبة الترحيل. كما يقدم القانون شرطًا جديدًا بأن يكون البالغون المستفيدون من المساعدات الإنسانية إما موظفين، أو يعملون لحسابهم الخاص، أو مسجلين بنشاط لدى مكتب العمل؛ ويجب أن يقيموا في الأراضي التشيكية لمدة لا تقل عن 16 يومًا في الشهر الذي يُطالبون فيه بالمساعدة. ويُعفى من هذا الشرط الأطفال والطلاب بدوام كامل والمتقاعدون.



قد يجد الأفراد وأصحاب العمل الذين يسعون لمواكبة هذه القواعد المتغيرة فائدة في استشارة بوابة فيزا إتش كيو لجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) التي توفر إرشادات محدثة حول حدود السفر في شنغن، وتصاريح العمل، وإجراءات الإقامة، إلى جانب أدوات تقديم طلبات مبسطة للعملاء الأفراد والشركات.

قال وزير الداخلية لوبومير متنار للصحفيين إن هناك حاجة إلى قواعد أكثر صرامة لمنع استغلال المساعدات وتحسين إجراءات الفحص الأمني. تظهر الأرقام الرسمية أن التشيك تستضيف حوالي 386 ألف لاجئ أوكراني، لكن 90 ألفًا فقط تلقوا دعمًا إنسانيًا في مارس. وتفيد الوزارة بأنها فتحت أكثر من 40 تحقيقًا جنائيًا هذا العام في قضايا احتيال على المساعدات. تراقب مجموعات الأعمال هذه التغييرات عن كثب، حيث يشكل الأوكرانيون نسبة كبيرة من القوى العاملة في قطاعات البناء واللوجستيات والضيافة، ويخشى أصحاب العمل من أن تؤدي قيود السفر الصارمة إلى تعطيل أنماط العمل الموسمية. وترد الحكومة بأن حد الـ30 يومًا في شنغن لا يزال يسمح للعمال بزيارة عائلاتهم في أوكرانيا أو قبول مهام في دول الاتحاد الأوروبي المجاورة دون فقدان الحماية. لا يزال التعديل بحاجة إلى موافقة مجلس النواب ومجلس الشيوخ، لكن ائتلاف ANO-SPD الحاكم يتمتع بأغلبية مريحة. وإذا تم اعتماده، ستدخل معظم أحكامه حيز التنفيذ في 1 أغسطس 2026، مما يمنح الشركات ومنظمات الإغاثة أكثر من شهرين لتكييف إجراءات الامتثال، وتحديث سياسات الموارد البشرية، وإبلاغ الموظفين بالقواعد الجديدة للإقامة.