ينص القانون البولندي المعدل لتعزيز التوظيف، الذي سيدخل حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026، على منح سلطات المقاطعات (البويات) – وفي النهاية الحكومة المركزية – أداة جديدة تمامًا: قوائم مهنية مؤقتة يُمنع بموجبها إصدار تصاريح عمل أو إعلانات توظيف للأجانب في المهن المدرجة طالما استدعت ظروف سوق العمل المحلية ذلك. ووفقًا لوزارة العمل والسياسة الاجتماعية، فإن هذه الآلية مخصصة لحالات الطوارئ مثل التسريحات الجماعية أو التراجع المفاجئ في قطاعات معينة. إذ يمكن لمكتب العمل في المقاطعة الذي يلاحظ فائضًا في عدد الباحثين عن عمل أن يطلب من الحاكم المحلي (الستاروستا) إعداد قائمة بالمهن الزائدة. وبعد التشاور مع مجلس سوق العمل في المقاطعة، يجب أن يوافق عليها المحافظ الإقليمي (الويجوودا)، الذي سيُقيّمها من حيث الأمن القومي وسياسة الهجرة والاحتياجات الاقتصادية قبل نشرها في سجل إلكتروني.
![قوائم الاستجابة للأزمات تسمح لمقاطعات بولندا بحظر توظيف الأجانب في مهن محددة]()
إذا اضطرت منظمتك فجأة إلى إعادة توجيه المواهب أو البحث عن خيارات هجرة بديلة بسبب إغلاق باب التوظيف للأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي في قائمة المقاطعة، يمكن لـ VisaHQ المساعدة. من خلال بوابتها الخاصة ببولندا (https://www.visahq.com/poland/)، توفر الشركة معلومات فورية عن التأشيرات، وخدمات معالجة الوثائق، وخدمات البريد السريع، مما يمكّن فرق الموارد البشرية من التنقل بسرعة بين فئات تصاريح العمل، وتأشيرات شنغن، والبلدان المجاورة دون تأخير في مواعيد المشاريع.
على الرغم من أن أي مقاطعة لم تعلن بعد عن نيتها تفعيل هذه الآلية، يشير مسؤولون تحدثوا إلى صحيفة Rzeczpospolita إلى أن قطاعات التجزئة والضيافة والزراعة – التي تشهد دورانًا عاليًا وأعدادًا كبيرة من العمال المهاجرين – قد تكون الأولى في حال ارتفاع معدلات البطالة. بالنسبة لأصحاب العمل، سيكون التأثير فوريًا: لن يكون من الممكن توظيف أجانب جدد في المهن المدرجة، وقد تتوقف الطلبات المعلقة لأشهر. وستضطر الشركات إلى الاعتماد على المواهب الأوروبية، أو الأتمتة، أو الاستعانة بمصادر خارجية للحفاظ على جداولها الزمنية. ويؤكد المستشارون القانونيون أن القوائم مؤقتة بطبيعتها ويمكن رفعها بمجرد تحسن ظروف السوق. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات رسم خريطة للأدوار الحيوية والموردين في بولندا لتقييم مدى التعرض للمخاطر. قد تواجه الشركات العاملة في عدة مقاطعات قواعد متباينة؛ فقد يكون مشروع في وارسو آمنًا بينما يُحظر على بعد 20 كيلومترًا في أوتفوك. تشمل النصائح العملية بناء خطط توظيف بديلة، ومراقبة مواقع المقاطعات يوميًا، وإضافة بنود القوة القاهرة إلى عقود الموردين الذين يعتمدون على عمال من خارج الاتحاد الأوروبي. الخبر الجيد هو أن الموظفين الأجانب الحاليين يحتفظون بتصاريحهم، لكن التنقلات داخل الشركات إلى المقاطعات المقيدة ستكون ممنوعة حتى رفع الحظر.
إذا اضطرت منظمتك فجأة إلى إعادة توجيه المواهب أو البحث عن خيارات هجرة بديلة بسبب إغلاق باب التوظيف للأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي في قائمة المقاطعة، يمكن لـ VisaHQ المساعدة. من خلال بوابتها الخاصة ببولندا (https://www.visahq.com/poland/)، توفر الشركة معلومات فورية عن التأشيرات، وخدمات معالجة الوثائق، وخدمات البريد السريع، مما يمكّن فرق الموارد البشرية من التنقل بسرعة بين فئات تصاريح العمل، وتأشيرات شنغن، والبلدان المجاورة دون تأخير في مواعيد المشاريع.
على الرغم من أن أي مقاطعة لم تعلن بعد عن نيتها تفعيل هذه الآلية، يشير مسؤولون تحدثوا إلى صحيفة Rzeczpospolita إلى أن قطاعات التجزئة والضيافة والزراعة – التي تشهد دورانًا عاليًا وأعدادًا كبيرة من العمال المهاجرين – قد تكون الأولى في حال ارتفاع معدلات البطالة. بالنسبة لأصحاب العمل، سيكون التأثير فوريًا: لن يكون من الممكن توظيف أجانب جدد في المهن المدرجة، وقد تتوقف الطلبات المعلقة لأشهر. وستضطر الشركات إلى الاعتماد على المواهب الأوروبية، أو الأتمتة، أو الاستعانة بمصادر خارجية للحفاظ على جداولها الزمنية. ويؤكد المستشارون القانونيون أن القوائم مؤقتة بطبيعتها ويمكن رفعها بمجرد تحسن ظروف السوق. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات رسم خريطة للأدوار الحيوية والموردين في بولندا لتقييم مدى التعرض للمخاطر. قد تواجه الشركات العاملة في عدة مقاطعات قواعد متباينة؛ فقد يكون مشروع في وارسو آمنًا بينما يُحظر على بعد 20 كيلومترًا في أوتفوك. تشمل النصائح العملية بناء خطط توظيف بديلة، ومراقبة مواقع المقاطعات يوميًا، وإضافة بنود القوة القاهرة إلى عقود الموردين الذين يعتمدون على عمال من خارج الاتحاد الأوروبي. الخبر الجيد هو أن الموظفين الأجانب الحاليين يحتفظون بتصاريحهم، لكن التنقلات داخل الشركات إلى المقاطعات المقيدة ستكون ممنوعة حتى رفع الحظر.
