波兰修订后的《就业促进法》将于2026年6月1日生效，赋予县（powiat）当局——最终由中央政府——一项全新工具：临时“职业名单”，在当地劳动力市场状况不佳时，禁止向外国人发放工作许可或委托声明。根据劳工与社会政策部的说法，该机制旨在应对紧急情况，如大规模裁员或行业突然下滑。县劳动办公室若发现求职者过剩，可请求县长（starosta）编制过剩职业名单。经县劳动市场委员会协商后，该名单须由省长（wojewoda）审核，确保符合国家安全、移民政策和经济需求，随后在网上注册公布。
![危机应对名单将允许波兰各县禁止特定职业的外国雇员]()
如果贵组织因县级名单限制非欧盟雇员而需迅速调整人才流向或寻求替代移民方案，VisaHQ可提供帮助。通过其波兰门户网站（https://www.visahq.com/poland/），该公司提供实时签证信息、文件处理及快递服务，助力人力资源团队在工作许可类别、申根签证及邻近地区间灵活切换，确保项目按时推进。
尽管尚无县份宣布启动该措施，接受《Rzeczpospolita》采访的官员指出，零售、酒店和农业等高流动性且外籍劳工众多的行业，若失业率飙升，可能首当其冲。对雇主而言，影响立竿见影：新聘用的外籍员工将无法获得许可，待审批申请可能停滞数月。企业需转向欧盟人才、自动化或外包以保证进度。法律顾问强调，名单为临时措施，市场状况好转后可解除。尽管如此，跨国人力资源团队应梳理波兰各地关键岗位和供应商，评估潜在风险。多县运营的企业可能面临规则碎片化：华沙安全的项目，20公里外的奥特沃克可能受阻。实用建议包括建立“备选方案”招聘渠道、每日监控县级网站，并在依赖非欧盟人员的供应商合同中加入不可抗力条款。好消息是，现有外籍员工的许可不受影响，但受限县内的公司内部调动将被禁止，直至禁令解除。
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