بعد مرور أربعة أسابيع فقط على إطلاق إسبانيا ما تصفه بأكبر حملة لتقنين الأوضاع في تاريخها الحديث، بدأت العملية تواجه ضغوطًا هائلة بسبب كثافة الطلب. فقد تم تقديم أكثر من 200,000 طلب – أي ما يقرب من نصف الـ 500,000 مكان التي تتوقع الحكومة منحها قبل الموعد النهائي في 30 يونيو – لكن المحامين والمنظمات غير الحكومية والمكاتب البلدية يشيرون إلى طوابير انتظار تمتد لأيام وصعوبات مزمنة في الحصول على الوثائق الإلزامية مثل شهادات السجل الجنائي الأجنبية.
في هذه المرحلة، يلجأ العديد من المتقدمين المحبطين إلى وسطاء خارجيين للمساعدة. على سبيل المثال، تقدم VisaHQ فريقًا مخصصًا لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) يمكنه تنسيق مواعيد القنصلية، وتأمين شهادات الشرطة التي يصعب الحصول عليها، والتعامل مع الترجمات، مع توفير تحديثات فورية لحالة الطلبات، مما يختصر أيامًا ثمينة من زمن التقنين.
![بعد مرور شهر، تواجه حملة تسوية أوضاع المهاجرين في إسبانيا شللًا بيروقراطيًا]()
المرسوم الملكي الذي أُقر في أبريل وعد المتقدمين بتأكيد استلام خلال 15 يومًا يسمح لهم بالعمل فورًا. لكن في الواقع، تصل التأكيدات بشكل متقطع، وفقًا لمكتب المحاماة المتخصص في قضايا الهجرة Legalteam؛ حيث يغيب في كثير منها رقم التسجيل في الضمان الاجتماعي الذي يحتاجه أصحاب العمل لتسجيل العامل الجديد، مما يترك المتقدمين الناجحين في حالة انتظار. وتضيف منظمة حقوق الإنسان CEAR أن المنصة الإلكترونية الحكومية تحد من عدد الطلبات التي يمكن للممثلين القانونيين تقديمها إلى خمسة يوميًا، مما يبطئ معالجة الحالات الأكبر. وتتفاقم هذه الاختناقات الإدارية بسبب الواقع القنصلي؛ فبالنسبة لمواطني كوبا والجزائر وعدد من الدول الإفريقية، يكاد يكون من المستحيل الحصول على شهادة السجل الجنائي خلال شهر واحد. يسمح المرسوم لإسبانيا بطلب الوثيقة دبلوماسيًا والمضي قدمًا إذا لم تصل بعد ثلاثة أشهر، لكن المختصين يشككون في واقعية هذا الجدول الزمني. ومنصّة الناشطين Regularización Ya تضغط الآن من أجل تمديد فترة تقديم الطلبات ووقف عمليات الترحيل أثناء معالجة القضايا.
بالنسبة لأصحاب العمل في قطاعات الزراعة واللوجستيات والعمل المنزلي – التي تعاني بالفعل من نقص حاد في العمالة – يعني كل أسبوع تأخير بقاء الوظائف شاغرة واستمرار العمل غير الرسمي. وتحذر جمعيات الرواتب من أن عدم تحويل حقوق العمل المؤقتة بسرعة إلى أرقام في الضمان الاجتماعي سيدفع الشركات إلى التردد في التوظيف، مما يقوض أحد الأهداف الرئيسية للحكومة: توسيع قاعدة المساهمين التي تمول نظام الرعاية الاجتماعية في إسبانيا مع تزايد شيخوخة السكان. كما يطالب مديرو الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات ذات الوجود الكبير في إسبانيا وزارة الإدماج بنشر اتفاقيات مستوى خدمة واضحة حتى يتمكن مخططو التنقل من توقع مواعيد بدء العمل بدقة.
في هذه المرحلة، يلجأ العديد من المتقدمين المحبطين إلى وسطاء خارجيين للمساعدة. على سبيل المثال، تقدم VisaHQ فريقًا مخصصًا لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) يمكنه تنسيق مواعيد القنصلية، وتأمين شهادات الشرطة التي يصعب الحصول عليها، والتعامل مع الترجمات، مع توفير تحديثات فورية لحالة الطلبات، مما يختصر أيامًا ثمينة من زمن التقنين.
المرسوم الملكي الذي أُقر في أبريل وعد المتقدمين بتأكيد استلام خلال 15 يومًا يسمح لهم بالعمل فورًا. لكن في الواقع، تصل التأكيدات بشكل متقطع، وفقًا لمكتب المحاماة المتخصص في قضايا الهجرة Legalteam؛ حيث يغيب في كثير منها رقم التسجيل في الضمان الاجتماعي الذي يحتاجه أصحاب العمل لتسجيل العامل الجديد، مما يترك المتقدمين الناجحين في حالة انتظار. وتضيف منظمة حقوق الإنسان CEAR أن المنصة الإلكترونية الحكومية تحد من عدد الطلبات التي يمكن للممثلين القانونيين تقديمها إلى خمسة يوميًا، مما يبطئ معالجة الحالات الأكبر. وتتفاقم هذه الاختناقات الإدارية بسبب الواقع القنصلي؛ فبالنسبة لمواطني كوبا والجزائر وعدد من الدول الإفريقية، يكاد يكون من المستحيل الحصول على شهادة السجل الجنائي خلال شهر واحد. يسمح المرسوم لإسبانيا بطلب الوثيقة دبلوماسيًا والمضي قدمًا إذا لم تصل بعد ثلاثة أشهر، لكن المختصين يشككون في واقعية هذا الجدول الزمني. ومنصّة الناشطين Regularización Ya تضغط الآن من أجل تمديد فترة تقديم الطلبات ووقف عمليات الترحيل أثناء معالجة القضايا.
بالنسبة لأصحاب العمل في قطاعات الزراعة واللوجستيات والعمل المنزلي – التي تعاني بالفعل من نقص حاد في العمالة – يعني كل أسبوع تأخير بقاء الوظائف شاغرة واستمرار العمل غير الرسمي. وتحذر جمعيات الرواتب من أن عدم تحويل حقوق العمل المؤقتة بسرعة إلى أرقام في الضمان الاجتماعي سيدفع الشركات إلى التردد في التوظيف، مما يقوض أحد الأهداف الرئيسية للحكومة: توسيع قاعدة المساهمين التي تمول نظام الرعاية الاجتماعية في إسبانيا مع تزايد شيخوخة السكان. كما يطالب مديرو الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات ذات الوجود الكبير في إسبانيا وزارة الإدماج بنشر اتفاقيات مستوى خدمة واضحة حتى يتمكن مخططو التنقل من توقع مواعيد بدء العمل بدقة.
