تعليمات حكومية جديدة تضع مهارات اللغة والتوظيف في صلب سياسة الاندماج الفرنسية لعام 2026

أصدرت وزارتي العمل والداخلية الفرنسيّتين في أبريل 2026 تعليمات مشتركة، تم الكشف عنها علنًا في 12 مايو بواسطة مركز إنفو، تعيد ضبط مسار الاندماج للمهاجرين الجدد من دول ثالثة. تنص هذه التعميمات على أنه اعتبارًا من عام 2026، يجب على حاملي تصاريح الإقامة متعددة السنوات تحقيق مستوى لا يقل عن A2 في اللغة الفرنسية، بينما يجب على المتقدمين للحصول على بطاقة الإقامة العشرية بلوغ مستوى B1، مع إلزام المحافظات بالتحقق من الشهادات قبل إصدار التصاريح. ولتحقيق هذا المستوى الأعلى، كُلف المكتب الفرنسي للهجرة والاندماج (OFII) بتوسيع شبكة التدريب اللغوي من خلال شراكات مع السلطات الإقليمية، ومنظمات أصحاب العمل، وOPCOs. كما تم تخصيص ميزانية جديدة تركز على تنظيم الدروس خارج ساعات العمل الرسمية، لتمكين الموظفين الذين يعملون بنظام الورديات من الحضور دون فقدان أجرهم.



للمهاجرين وأصحاب العمل الذين يواجهون هذه المتطلبات الجديدة للإقامة واللغة، يوفر بوابة VisaHQ الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/) قوائم تحقق خطوة بخطوة، وأدوات تتبع الوثائق، ودعمًا خبيرًا يسهل كل شيء من طلبات التأشيرة إلى تجديد التصاريح، مما يضمن ترتيب الشهادات والمواعيد النهائية قبل مراجعات المحافظات بفترة كافية.

يرتبط الركيزة الثانية للاندماج باحتياجات سوق العمل. يجب على اللجان المحلية للتوظيف مواءمة عروض التدريب مع "المهن ذات النقص" مثل البناء، واللوجستيات، وخدمات الرعاية. وقد أُطلق مسار تجريبي للتدريب المهني للاجئين والمهاجرين الجدد في خمس مناطق، يتيح للمرشحين حتى سن 29 عامًا الحصول على أجر أثناء اكتسابهم مؤهلًا فرنسيًا. بالنسبة للشركات، تخلق السياسة التزامات وفرصًا في آن واحد. يجب على أصحاب العمل منح العمال غير الناطقين بالفرنسية حق التدريب اللغوي خلال ساعات العمل، بتمويل جزئي من الرسوم المهنية، كما يحصلون على مسار أوضح لتطوير مهارات الموظفين وسد فجوات المهارات. ينبغي على فرق التنقل تحديد الموظفين الذين سيحتاجون إلى شهادة اللغة قبل تجديد التصاريح المستقبلية وتخصيص ميزانية لدورات التدريب وفقًا لذلك. كما تشير التعليمات إلى تشديد الرقابة: فقد طُلب من المحافظات رفض تجديدات التصاريح في حال عدم تقديم دليل على الكفاءة اللغوية، وتسريع عمليات الترحيل للعمال المؤقتين غير الملتزمين بعد استنفاد الحلول القانونية. لذلك، يجب على الشركات التي تستضيف موظفين من الخارج جدولة تقييم اللغة في وقت مبكر من فترة التعيين لتجنب المفاجآت في اللحظات الأخيرة.