حددت وزارة الصناعة والتجارة التشيكية الحد الأدنى الجديد للراتب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء عند 73,823 كرونة تشيكية (حوالي 2,900 يورو) شهريًا، اعتبارًا من 1 مايو 2026. هذا المبلغ يعادل 1.5 ضعف متوسط الأجور لعام 2025، ويحل محل الحد السابق البالغ 69,247 كرونة. يجب أن تستوفي جميع الطلبات الجديدة، والتجديدات، والتعديلات المقدمة في أو بعد 1 مايو هذا الحد الأدنى الجديد للراتب، وإلا ستُرفض. أما حاملو البطاقة الزرقاء الحاليون، فلديهم مهلة حتى تجديد بطاقاتهم القادمة، ولكن ليس بعد 30 أبريل 2027، لتعديل عقودهم بما يتوافق مع الحد الجديد.
يأتي هذا الرفع في الرواتب ضمن إصلاح شامل للهجرة أُطلق عليه اسم "التشيك الرقمية"، والذي يحول إدارة الإقامة إلى نظام إلكتروني جديد يُعرف بـ "حساب الأجانب". يمكن للأجانب الآن تقديم الطلبات، ودفع الرسوم، وتحديث عناوينهم إلكترونيًا، بينما يتعين على أصحاب العمل الإبلاغ عن إنهاء العقود أو تغييرات الوظائف خلال ثمانية أيام عبر نفس المنصة. وتُفرض غرامات تصل إلى 500,000 كرونة على المخالفين.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه المتطلبات المتغيرة، تقدم VisaHQ خدمات متكاملة للحصول على تأشيرات التشيك وتصاريح الإقامة، بما في ذلك تقديم طلبات البطاقة الزرقاء. توفر منصتها السهلة الاستخدام (https://www.visahq.com/czech-republic/) فحوصات أهلية فورية، وقوائم مستندات مخصصة، وتنسيقًا مع السلطات التشيكية، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين دون غرق في الأوراق.
![تشيكيا ترفع حد الراتب لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 73,823 كرونة وتطلق حساب الأجانب الرقمي]()
تخطط وزارة الداخلية لدمج جميع الإجراءات الورقية المتبقية في نظام المعلومات ICAS بحلول 1 يناير 2029. وصف وزير الداخلية فيت راكوشان هذا التحول بأنه أكبر إصلاح للهجرة خلال عقدين: "الأتمتة ستقلص أوقات المعالجة من ستة أسابيع إلى أقل من شهر، لكن تطبيق القوانين الصارم المبني على البيانات يعني أن ثلاث مخالفات إدارية يمكن أن تؤدي الآن إلى إلغاء التصريح." يستثنى من ذلك المخالفات المرورية البسيطة، لكنه يشمل انتهاكات قانون العمل، ومخالفات النظام العام، وتجاوز مدة الإقامة. كما أعادت الوزارة تصميم اختبار اللغة التشيكية للإقامة الدائمة في 11 أبريل 2026 ليصبح التقييم عن بُعد بمساعدة الذكاء الاصطناعي.
لماذا هذا مهم؟ على الشركات متعددة الجنسيات التي توظف في مجالات البحث والتطوير والهندسة وتكنولوجيا المعلومات في التشيك أن تخصص ميزانية إضافية قدرها 55,000 كرونة سنويًا لكل موظف، وتعيد صياغة عروض العمل، وتدمج أنظمة الموارد البشرية الخاصة بها مع واجهة أصحاب العمل في حساب الأجانب. قد يؤدي الحد الأدنى الأعلى للراتب إلى استبعاد بعض الوظائف المبتدئة، مما يدفع الشركات إلى التوجه نحو بطاقة الموظف الأقل تقييدًا. يجب على مديري التنقل مراجعة حاملي البطاقة الزرقاء الحاليين فورًا؛ إذ إن عدم تحقيق الحد الأدنى الجديد في الراتب في أول قسيمة راتب بعد التغيير قد يعرض وضعهم القانوني للخطر. في الوقت نفسه، يعد البوابة الرقمية باتخاذ قرارات أسرع، لكنها تتطلب التزامًا صارمًا بالتقارير الفورية.
نصائح عملية:
1) زيادة خطوط الرواتب لحاملي البطاقة الحاليين قبل التجديد القادم؛
2) الحصول على بيانات اعتماد صندوق البيانات لموظفي الموارد البشرية للوصول إلى البوابة؛
3) توعية المديرين المباشرين بأن ثلاث مخالفات إدارية، مثل تحديث العنوان المتأخر المتكرر، قد تؤدي إلى إلغاء التصاريح؛
4) تعديل جداول الانتقال، حيث لا يزال تقديم الطلبات عبر الإنترنت يتطلب الحضور شخصيًا لأخذ القياسات الحيوية مرة واحدة خلال دورة التصريح.
يأتي هذا الرفع في الرواتب ضمن إصلاح شامل للهجرة أُطلق عليه اسم "التشيك الرقمية"، والذي يحول إدارة الإقامة إلى نظام إلكتروني جديد يُعرف بـ "حساب الأجانب". يمكن للأجانب الآن تقديم الطلبات، ودفع الرسوم، وتحديث عناوينهم إلكترونيًا، بينما يتعين على أصحاب العمل الإبلاغ عن إنهاء العقود أو تغييرات الوظائف خلال ثمانية أيام عبر نفس المنصة. وتُفرض غرامات تصل إلى 500,000 كرونة على المخالفين.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه المتطلبات المتغيرة، تقدم VisaHQ خدمات متكاملة للحصول على تأشيرات التشيك وتصاريح الإقامة، بما في ذلك تقديم طلبات البطاقة الزرقاء. توفر منصتها السهلة الاستخدام (https://www.visahq.com/czech-republic/) فحوصات أهلية فورية، وقوائم مستندات مخصصة، وتنسيقًا مع السلطات التشيكية، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين دون غرق في الأوراق.
تخطط وزارة الداخلية لدمج جميع الإجراءات الورقية المتبقية في نظام المعلومات ICAS بحلول 1 يناير 2029. وصف وزير الداخلية فيت راكوشان هذا التحول بأنه أكبر إصلاح للهجرة خلال عقدين: "الأتمتة ستقلص أوقات المعالجة من ستة أسابيع إلى أقل من شهر، لكن تطبيق القوانين الصارم المبني على البيانات يعني أن ثلاث مخالفات إدارية يمكن أن تؤدي الآن إلى إلغاء التصريح." يستثنى من ذلك المخالفات المرورية البسيطة، لكنه يشمل انتهاكات قانون العمل، ومخالفات النظام العام، وتجاوز مدة الإقامة. كما أعادت الوزارة تصميم اختبار اللغة التشيكية للإقامة الدائمة في 11 أبريل 2026 ليصبح التقييم عن بُعد بمساعدة الذكاء الاصطناعي.
لماذا هذا مهم؟ على الشركات متعددة الجنسيات التي توظف في مجالات البحث والتطوير والهندسة وتكنولوجيا المعلومات في التشيك أن تخصص ميزانية إضافية قدرها 55,000 كرونة سنويًا لكل موظف، وتعيد صياغة عروض العمل، وتدمج أنظمة الموارد البشرية الخاصة بها مع واجهة أصحاب العمل في حساب الأجانب. قد يؤدي الحد الأدنى الأعلى للراتب إلى استبعاد بعض الوظائف المبتدئة، مما يدفع الشركات إلى التوجه نحو بطاقة الموظف الأقل تقييدًا. يجب على مديري التنقل مراجعة حاملي البطاقة الزرقاء الحاليين فورًا؛ إذ إن عدم تحقيق الحد الأدنى الجديد في الراتب في أول قسيمة راتب بعد التغيير قد يعرض وضعهم القانوني للخطر. في الوقت نفسه، يعد البوابة الرقمية باتخاذ قرارات أسرع، لكنها تتطلب التزامًا صارمًا بالتقارير الفورية.
نصائح عملية:
1) زيادة خطوط الرواتب لحاملي البطاقة الحاليين قبل التجديد القادم؛
2) الحصول على بيانات اعتماد صندوق البيانات لموظفي الموارد البشرية للوصول إلى البوابة؛
3) توعية المديرين المباشرين بأن ثلاث مخالفات إدارية، مثل تحديث العنوان المتأخر المتكرر، قد تؤدي إلى إلغاء التصاريح؛
4) تعديل جداول الانتقال، حيث لا يزال تقديم الطلبات عبر الإنترنت يتطلب الحضور شخصيًا لأخذ القياسات الحيوية مرة واحدة خلال دورة التصريح.
