أكد المجلس الفيدرالي السويسري أن حصة تصاريح الإقامة والعمل قصيرة الأمد لعام 2026، والتي تشمل تصاريح B وL المتاحة للمهنيين من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، ستظل دون تغيير عند 8,500 تصريح (4,500 تصريح B و4,000 تصريح L). جاء هذا الإعلان الذي صدر في برن مساء الأحد 3 مايو، ليضع حداً لأسابيع من الضغوط التي مارستها مجموعات صناعية طالبت بزيادة الحصة لتخفيف نقص المهارات المزمن في مجالات العلوم الحياتية والمالية والهندسة التقنية المتقدمة في مراكز مثل زيورخ وبازل وجنيف.
تعمل سويسرا بنظام هجرة من مستويين؛ حيث يتمتع مواطنو الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة بحرية التنقل، بينما يتنافس باقي الجنسيات على حصة محدودة جداً من التصاريح. رفع المجلس الفيدرالي الحصة آخر مرة في 2022 كحافز بعد الجائحة، لكن الضغوط السياسية المحلية للحد من الهجرة تصاعدت مع اقتراب استفتاء 14 يونيو حول مبادرة "لا لسويسرا ذات العشرة ملايين نسمة".
![سويسرا توقف حصص تصاريح العمل لعام 2026 للعمالة غير الأوروبية]()
بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين يحتاجون إلى الحصول على تصاريح العمل أو الإقامة السويسرية بسرعة ودقة، يمكن لـ VisaHQ أن تكون شريكاً متكاملاً. يوفر بوابتها المخصصة لسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) معلومات مفصلة عن فئات التصاريح الحالية، قوائم الوثائق المطلوبة، وأوقات المعالجة، كما يمكن لخبرائها فحص الطلبات مسبقاً لتقليل خطر الرفض من السلطات المحلية، وهو أمر بالغ الأهمية خاصة مع ضيق الحصص.
الإبقاء على الأرقام الرئيسية دون تغيير يعكس توازناً حكومياً بين مخاوف القطاع التجاري وجمهور ناخبين حذر من زيادة عدد السكان. بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر القرار وضوحاً لكنه يحد من المرونة. يجب على فرق الموارد البشرية التخطيط لتوظيف 2026 قبل أشهر، مع التركيز على الوظائف غير الأوروبية الأكثر أهمية فقط. من المتوقع أن تقدم الشركات متعددة الجنسيات الكبرى التي لديها برامج تنقل عالمية—مثل نوفارتيس، يو بي إس، جوجل وABB—طلبات التصاريح فور فتح البوابات المحلية في نوفمبر لضمان حصتها من الحصة المحددة. يحذر خبراء المواهب من أن الحصة الثابتة قد تعيق النمو إذا تسارعت وتيرة الاقتصاد العالمي العام المقبل. قال أحد مستشاري التنقل في زيورخ: "نفد لدينا تصاريح L بالفعل بحلول أواخر الصيف". الشركات الصغيرة التي تفتقر إلى فرق تنقل مخصصة معرضة بشكل خاص للخطر؛ فعندما تنفد الحصة، يتعين عليها تأجيل التوظيف، أو الاستعانة بمصادر خارجية، أو نقل المشاريع إلى الخارج.
عملياً، يجب على الموظفين المنتقلين التخطيط لوقت إضافي في ترتيبات الانتقال لعام 2026. تظل اختبارات سوق العمل المحلية صارمة ولا يمكن الطعن في الرفض بسبب نفاد الحصة. يُنصح الشركات بوضع خيارات بديلة مثل المهام قصيرة الأمد وفق قاعدة الإخطار لمدة 90 يوماً، أو النقل داخل الشركات ضمن الاتحاد الأوروبي إلى مكاتب مجاورة، في حال تجاوز الطلب العرض مرة أخرى.
تعمل سويسرا بنظام هجرة من مستويين؛ حيث يتمتع مواطنو الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة بحرية التنقل، بينما يتنافس باقي الجنسيات على حصة محدودة جداً من التصاريح. رفع المجلس الفيدرالي الحصة آخر مرة في 2022 كحافز بعد الجائحة، لكن الضغوط السياسية المحلية للحد من الهجرة تصاعدت مع اقتراب استفتاء 14 يونيو حول مبادرة "لا لسويسرا ذات العشرة ملايين نسمة".
بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين يحتاجون إلى الحصول على تصاريح العمل أو الإقامة السويسرية بسرعة ودقة، يمكن لـ VisaHQ أن تكون شريكاً متكاملاً. يوفر بوابتها المخصصة لسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) معلومات مفصلة عن فئات التصاريح الحالية، قوائم الوثائق المطلوبة، وأوقات المعالجة، كما يمكن لخبرائها فحص الطلبات مسبقاً لتقليل خطر الرفض من السلطات المحلية، وهو أمر بالغ الأهمية خاصة مع ضيق الحصص.
الإبقاء على الأرقام الرئيسية دون تغيير يعكس توازناً حكومياً بين مخاوف القطاع التجاري وجمهور ناخبين حذر من زيادة عدد السكان. بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر القرار وضوحاً لكنه يحد من المرونة. يجب على فرق الموارد البشرية التخطيط لتوظيف 2026 قبل أشهر، مع التركيز على الوظائف غير الأوروبية الأكثر أهمية فقط. من المتوقع أن تقدم الشركات متعددة الجنسيات الكبرى التي لديها برامج تنقل عالمية—مثل نوفارتيس، يو بي إس، جوجل وABB—طلبات التصاريح فور فتح البوابات المحلية في نوفمبر لضمان حصتها من الحصة المحددة. يحذر خبراء المواهب من أن الحصة الثابتة قد تعيق النمو إذا تسارعت وتيرة الاقتصاد العالمي العام المقبل. قال أحد مستشاري التنقل في زيورخ: "نفد لدينا تصاريح L بالفعل بحلول أواخر الصيف". الشركات الصغيرة التي تفتقر إلى فرق تنقل مخصصة معرضة بشكل خاص للخطر؛ فعندما تنفد الحصة، يتعين عليها تأجيل التوظيف، أو الاستعانة بمصادر خارجية، أو نقل المشاريع إلى الخارج.
عملياً، يجب على الموظفين المنتقلين التخطيط لوقت إضافي في ترتيبات الانتقال لعام 2026. تظل اختبارات سوق العمل المحلية صارمة ولا يمكن الطعن في الرفض بسبب نفاد الحصة. يُنصح الشركات بوضع خيارات بديلة مثل المهام قصيرة الأمد وفق قاعدة الإخطار لمدة 90 يوماً، أو النقل داخل الشركات ضمن الاتحاد الأوروبي إلى مكاتب مجاورة، في حال تجاوز الطلب العرض مرة أخرى.
