瑞士联邦委员会已确认，2026年针对B类和L类许可的配额将维持不变，总数为8,500个（其中B类许可4,500个，L类许可4,000个）。这两类许可分别对应非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）专业人士的长期居留和短期工作许可。该消息于5月3日星期日晚在伯尔尼发布，结束了行业团体数周来为扩大配额以缓解苏黎世、巴塞尔和日内瓦生命科学、金融及高科技工程领域长期技能短缺问题的游说。瑞士实行两级移民制度，欧盟及EFTA公民享有自由流动权，而其他国家公民则需在严格限制的许可名额中竞争。联邦委员会上一次提高配额是在2022年，作为疫情后刺激措施，但随着6月14日“反对一千万瑞士人口”公投临近，国内限制移民的政治压力日益加剧。
![瑞士冻结2026年非欧盟人才工作许可配额]()
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配额保持不变表明政府在平衡企业需求与选民对人口增长的担忧。对雇主而言，这一决定带来了可预见性，但灵活性有限。人力资源团队必须提前数月规划2026年招聘，优先考虑最关键的非欧盟岗位。包括诺华、瑞银、谷歌和ABB在内的大型跨国公司预计将在11月州政府门户开放时立即提交申请，以争取有限配额。人才专家警告称，如果明年全球经济加速增长，配额不变可能成为发展的瓶颈。“我们通常在夏末就用完L类许可，”一位苏黎世的搬迁顾问表示。缺乏专职流动管理人员的小型企业尤其受限：一旦配额用尽，只能推迟招聘、外包工作或将项目转移至海外。实际上，受派人员应为2026年的搬迁计划预留更多时间。州级劳动力市场测试依然严格，且因配额用尽而被拒的申请无法上诉。建议企业准备备选方案——如90天通知规则下的短期派遣，或欧盟内部公司调动至邻近办公室——以应对需求再次超过供应的情况。
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