أعلنت دولة الإمارات العربية المتحدة عن إطلاق منصة تعتمد على الذكاء الاصطناعي والروبوتات لفحص جميع طلبات تصاريح العمل الجديدة المقدمة اعتبارًا من 1 مايو 2026. تم تطوير النظام بالتعاون بين الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ ووزارة الموارد البشرية والتوطين، حيث يقوم بتحليل مؤهلات المتقدمين وخبراتهم وبيانات رواتبهم مقابل قاعدة بيانات حية لنقص المهارات في القطاعات الرئيسية بالدولة. وتهدف هذه الخطوة إلى "مطابقة المواهب العالمية مع الطلب الفعلي في سوق العمل"، مما يقلص زمن معالجة الطلبات من أسابيع إلى أيام، ويضمن منح التصاريح للمهنيين المؤهلين حقًا.
في إطار هذا النظام الجديد، يقوم أصحاب العمل برفع الملفات الرقمية التي يتم فرزها أولاً عبر خوارزميات التعلم الآلي قبل مراجعتها من قبل الموظف المختص. يتم الموافقة تلقائيًا على الطلبات التي تتطابق بشكل جيد، بينما تُحال الملفات التي تحتاج إلى تقييم أدق إلى مختصين.
لأصحاب العمل والمهنيين الراغبين في التوجيه ضمن هذه الإجراءات الجديدة، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً، بدءًا من تجميع البيانات الرقمية المطلوبة من قبل محركات الذكاء الاصطناعي، وصولًا إلى جدولة القياسات الحيوية داخل الدولة بعد الموافقة. يسهّل بوابتهم الإلكترونية في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) جمع الوثائق، ويكشف عن الأخطاء الشائعة، ويُبقي المتقدمين على اطلاع دائم بحالة طلباتهم، مما يسهل التكيف مع دورة التصاريح المعجلة في الإمارات.
![الإمارات تطلق نظام فحص تصاريح العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي لتسريع توظيف الكفاءات]()
تُقدّر الهيئة الاتحادية للهوية أن الموافقات الآلية قد تغطي حتى 60% من الحالات البسيطة في السنة الأولى للبرنامج، مما يقلل التكاليف الإدارية للشركات ويحد من الأخطاء في تقديم الوثائق التي غالبًا ما تؤخر بدء العمل. تأتي هذه الإصلاحات ضمن جهود اتحادية أوسع لدمج التكنولوجيا المتقدمة في الخدمات الحكومية، تماشيًا مع رؤية الإمارات لـ"صفر بيروقراطية حكومية"، وللحفاظ على تنافسية الدولة مع وجهات جذب المواهب العالمية مثل سنغافورة ومنطقة نيوم في السعودية. كما تأمل السلطات من خلال استخدام تقنيات تحليل البيانات الضخمة في الكشف المبكر عن الشهادات المزورة، ومراقبة التزام الشركات بحصص التوطين التي تلزم بعض المؤسسات بتوظيف أو تدريب المواطنين.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن التغييرات فورية: يجب أن تتضمن نماذج الوثائق حقول بيانات منظمة تتوافق مع محرك الذكاء الاصطناعي، ويجب أن تتطابق أوصاف الوظائف بدقة مع رموز المهن في وزارة الموارد البشرية، ويجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لتلقي ردود فورية تقريبًا حول عدم تطابق المهارات. كما ينبغي على الشركات التي تعتمد على تصاريح المهام أو العمل الجزئي متابعة المرحلة الثانية من التطبيق التي ستشمل هذه الفئات لاحقًا هذا العام.
عمليًا، يتوقع الموظفون تسريع دخولهم إلى الإمارات، لكن مع تدقيق أكثر صرامة. وتؤكد الهيئة أن الفحوصات الأمنية والطبية وتسجيل بطاقة الهوية الإماراتية ستظل إلزامية، وستتطلب القياسات الحيوية داخل الدولة، حتى لو تم منح التصريح الأولي خلال ساعات بدلًا من أسابيع. لذلك، يُنصح أصحاب العمل بالحفاظ على جداول زمنية ثابتة للمهام حتى تثبت موثوقية النظام الجديد على نطاق واسع.
في إطار هذا النظام الجديد، يقوم أصحاب العمل برفع الملفات الرقمية التي يتم فرزها أولاً عبر خوارزميات التعلم الآلي قبل مراجعتها من قبل الموظف المختص. يتم الموافقة تلقائيًا على الطلبات التي تتطابق بشكل جيد، بينما تُحال الملفات التي تحتاج إلى تقييم أدق إلى مختصين.
لأصحاب العمل والمهنيين الراغبين في التوجيه ضمن هذه الإجراءات الجديدة، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً، بدءًا من تجميع البيانات الرقمية المطلوبة من قبل محركات الذكاء الاصطناعي، وصولًا إلى جدولة القياسات الحيوية داخل الدولة بعد الموافقة. يسهّل بوابتهم الإلكترونية في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) جمع الوثائق، ويكشف عن الأخطاء الشائعة، ويُبقي المتقدمين على اطلاع دائم بحالة طلباتهم، مما يسهل التكيف مع دورة التصاريح المعجلة في الإمارات.
تُقدّر الهيئة الاتحادية للهوية أن الموافقات الآلية قد تغطي حتى 60% من الحالات البسيطة في السنة الأولى للبرنامج، مما يقلل التكاليف الإدارية للشركات ويحد من الأخطاء في تقديم الوثائق التي غالبًا ما تؤخر بدء العمل. تأتي هذه الإصلاحات ضمن جهود اتحادية أوسع لدمج التكنولوجيا المتقدمة في الخدمات الحكومية، تماشيًا مع رؤية الإمارات لـ"صفر بيروقراطية حكومية"، وللحفاظ على تنافسية الدولة مع وجهات جذب المواهب العالمية مثل سنغافورة ومنطقة نيوم في السعودية. كما تأمل السلطات من خلال استخدام تقنيات تحليل البيانات الضخمة في الكشف المبكر عن الشهادات المزورة، ومراقبة التزام الشركات بحصص التوطين التي تلزم بعض المؤسسات بتوظيف أو تدريب المواطنين.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن التغييرات فورية: يجب أن تتضمن نماذج الوثائق حقول بيانات منظمة تتوافق مع محرك الذكاء الاصطناعي، ويجب أن تتطابق أوصاف الوظائف بدقة مع رموز المهن في وزارة الموارد البشرية، ويجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لتلقي ردود فورية تقريبًا حول عدم تطابق المهارات. كما ينبغي على الشركات التي تعتمد على تصاريح المهام أو العمل الجزئي متابعة المرحلة الثانية من التطبيق التي ستشمل هذه الفئات لاحقًا هذا العام.
عمليًا، يتوقع الموظفون تسريع دخولهم إلى الإمارات، لكن مع تدقيق أكثر صرامة. وتؤكد الهيئة أن الفحوصات الأمنية والطبية وتسجيل بطاقة الهوية الإماراتية ستظل إلزامية، وستتطلب القياسات الحيوية داخل الدولة، حتى لو تم منح التصريح الأولي خلال ساعات بدلًا من أسابيع. لذلك، يُنصح أصحاب العمل بالحفاظ على جداول زمنية ثابتة للمهام حتى تثبت موثوقية النظام الجديد على نطاق واسع.
