阿联酋正式启用人工智能与机器人平台，自2026年5月1日起，所有新提交的工作许可申请将通过该系统进行筛查。该平台由联邦身份、国籍、海关及港口安全局（ICP）与人力资源与酋长国化部（MoHRE）联合开发，能够根据申请人的资历、经验和薪资数据，结合阿联酋重点行业的实时技能短缺数据库进行分析。官员表示，目标是“将全球人才与实时劳动力市场需求精准匹配”，将审批时间从数周缩短至数天，确保工作许可发放给真正具备技能的专业人士。新流程中，雇主提交的数字档案首先由机器学习算法进行初步筛选，随后才由人工审核。符合条件的申请可自动批准，边缘案例则交由专家裁定。
![阿联酋推出人工智能工作许可筛查，加速高技能人才招聘]()
对于需要了解最新阿联酋程序的雇主和专业人士，VisaHQ提供全程支持，从准备符合AI系统要求的数字资料，到安排获批后的境内生物识别采集。他们的阿联酋门户网站（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）简化了文件收集流程，自动提示常见错误，并实时通知申请状态，助力用户顺利适应阿联酋加速的许可周期。
ICP预计，自动审批将在首年覆盖多达60%的简单案件，降低企业行政成本，减少因文件错误导致的入职延误。此项改革是联邦推动公共服务全面应用先进技术的举措之一，契合阿联酋“零政府官僚主义”战略，助力阿联酋在全球人才争夺中保持竞争力，媲美新加坡和沙特NEOM等人才高地。通过大数据模式识别，相关部门还希望更早识别虚假资质，并监督企业是否履行雇佣或培训本国公民的酋长国化配额。对人才流动管理者而言，影响立竿见影：文件模板需包含与AI系统兼容的结构化数据字段；职位描述必须精准对应MoHRE职业代码；人力资源团队应准备接受几乎即时的技能匹配反馈。依赖任务或兼职许可的企业需关注今年晚些时候第二阶段的系统升级，涵盖相关类别。实际操作中，受派人员将享受更快的入境速度，但同时面临更严格的审查。ICP确认，背景调查、体检及酋长国身份证注册仍为必需，且需境内采集生物识别信息，即使初次许可审批时间缩短至数小时。建议雇主在新系统大规模验证可靠性前，保持派遣时间安排不变。
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ICP预计，自动审批将在首年覆盖多达60%的简单案件，降低企业行政成本，减少因文件错误导致的入职延误。此项改革是联邦推动公共服务全面应用先进技术的举措之一，契合阿联酋“零政府官僚主义”战略，助力阿联酋在全球人才争夺中保持竞争力，媲美新加坡和沙特NEOM等人才高地。通过大数据模式识别，相关部门还希望更早识别虚假资质，并监督企业是否履行雇佣或培训本国公民的酋长国化配额。对人才流动管理者而言，影响立竿见影：文件模板需包含与AI系统兼容的结构化数据字段；职位描述必须精准对应MoHRE职业代码；人力资源团队应准备接受几乎即时的技能匹配反馈。依赖任务或兼职许可的企业需关注今年晚些时候第二阶段的系统升级，涵盖相关类别。实际操作中，受派人员将享受更快的入境速度，但同时面临更严格的审查。ICP确认，背景调查、体检及酋长国身份证注册仍为必需，且需境内采集生物识别信息，即使初次许可审批时间缩短至数小时。建议雇主在新系统大规模验证可靠性前，保持派遣时间安排不变。
