أصدر المدعي العام لولاية تكساس، كين باكستون، في 30 أبريل، طلبات تحقيق مدنية لنحو 30 شركة في شمال تكساس يشتبه في تشغيلها "مكاتب وهمية" لاستغلال نظام تأشيرات H-1B. الشركات المذكورة في التحقيق، ومنها Tekpro IT LLC وBlooming Clouds LLC وOak Technologies Inc، يُزعم أنها قدمت طلبات تتضمن مواقع عمل غير موجودة بهدف رعاية عمال تقنيين أجانب دون توفير وظائف محلية حقيقية. يسعى مكتب باكستون للحصول على سجلات الرواتب، عقود الإيجار، عقود العملاء، والاتصالات الداخلية للتحقق مما إذا كانت الشركات قد قدمت معلومات مضللة لخدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS).
في ظل هذه الحملة الصارمة على الالتزام، يمكن لأخصائيي التأشيرات في VisaHQ تسهيل عملية تحضير طلبات H-1B ومساعدة أصحاب العمل في جمع أدلة قوية، من خطابات العملاء النهائيين إلى جداول مواقع العمل المفصلة. توفر منصتنا الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) قوائم تحقق للوثائق في الوقت الفعلي، تذكيرات بالمواعيد النهائية، وخدمات تقديم مخصصة تقلل من مخاطر الأخطاء المكلفة، مما يسهل على فرق الموارد البشرية مواكبة التدقيق الفيدرالي والتحقيقات الحكومية الجديدة.
![النائب العام في تكساس يستهدف أصحاب العمل الوهميين في تأشيرات H-1B في تحقيق واسع النطاق حول الاحتيال]()
قد تؤدي الانتهاكات إلى فرض غرامات مالية كبيرة بموجب قانون ممارسات التجارة الخادعة في تكساس، بالإضافة إلى إحالات جنائية فيدرالية محتملة بتهمة الاحتيال في التأشيرات. يبرز التحقيق تصاعد الضغوط السياسية على برنامج H-1B بعد صدور القاعدة الفيدرالية الشهر الماضي التي حولت نظام الاختيار إلى نظام يعتمد على الأجور. يفتح تطبيق القوانين على مستوى الولاية جبهة جديدة للامتثال: حتى الطلبات المختارة بشكل صحيح قد تواجه تحديات إذا لم يتمكن أصحاب العمل من إثبات وجود مواقع عمل فعلية تحت إشراف وأدوار تخصصية حقيقية.
لفرق التنقل المؤسسي، الرسالة واضحة: يجب مراجعة نماذج التوظيف عبر أطراف ثالثة، التأكد من تطابق عناوين العملاء المدرجة مع المشاريع الفعلية، والحفاظ على أدلة معاصرة مثل جداول الوقت وبيانات العمل لمواجهة أوامر الاستدعاء الحكومية. الموردون الذين يعتمدون على التوظيف المؤقت أو عن بُعد عبر مواقع وهمية قد يعرضون شركات العملاء النهائية لمسؤولية مشتركة.
في ظل هذه الحملة الصارمة على الالتزام، يمكن لأخصائيي التأشيرات في VisaHQ تسهيل عملية تحضير طلبات H-1B ومساعدة أصحاب العمل في جمع أدلة قوية، من خطابات العملاء النهائيين إلى جداول مواقع العمل المفصلة. توفر منصتنا الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) قوائم تحقق للوثائق في الوقت الفعلي، تذكيرات بالمواعيد النهائية، وخدمات تقديم مخصصة تقلل من مخاطر الأخطاء المكلفة، مما يسهل على فرق الموارد البشرية مواكبة التدقيق الفيدرالي والتحقيقات الحكومية الجديدة.
قد تؤدي الانتهاكات إلى فرض غرامات مالية كبيرة بموجب قانون ممارسات التجارة الخادعة في تكساس، بالإضافة إلى إحالات جنائية فيدرالية محتملة بتهمة الاحتيال في التأشيرات. يبرز التحقيق تصاعد الضغوط السياسية على برنامج H-1B بعد صدور القاعدة الفيدرالية الشهر الماضي التي حولت نظام الاختيار إلى نظام يعتمد على الأجور. يفتح تطبيق القوانين على مستوى الولاية جبهة جديدة للامتثال: حتى الطلبات المختارة بشكل صحيح قد تواجه تحديات إذا لم يتمكن أصحاب العمل من إثبات وجود مواقع عمل فعلية تحت إشراف وأدوار تخصصية حقيقية.
لفرق التنقل المؤسسي، الرسالة واضحة: يجب مراجعة نماذج التوظيف عبر أطراف ثالثة، التأكد من تطابق عناوين العملاء المدرجة مع المشاريع الفعلية، والحفاظ على أدلة معاصرة مثل جداول الوقت وبيانات العمل لمواجهة أوامر الاستدعاء الحكومية. الموردون الذين يعتمدون على التوظيف المؤقت أو عن بُعد عبر مواقع وهمية قد يعرضون شركات العملاء النهائية لمسؤولية مشتركة.
