أكد نشرة شركاء الهجرة للشركات بتاريخ 29 أبريل 2026 أن أستراليا قامت بهدوء بتعديل صيغة حساب معدل الراتب السنوي في السوق (AMSR) المستخدم في طلبات تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482) وبرنامج ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186). اعتبارًا من 25 مارس 2026، يجب على الكفلاء الآن الاعتماد على بيانات الأرباح المحدثة الصادرة عن مكتب الإحصاءات الأسترالي بدلاً من التصنيفات القديمة للجوائز الوظيفية. يهدف هذا التغيير إلى سد الثغرات التي كانت تسمح سابقًا بدفع أجور أقل للعمال الأجانب، ويتماشى مع الخطط الحكومية الأوسع لرفع حد الدخل المؤقت للمهارات المهاجرة في وقت لاحق من هذا العام.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التأثير الفوري يتمثل في الجانب الإداري: يجب أن تستشهد نماذج الترشيح المقدمة من 25 مارس بالمصدر الجديد للبيانات، ويجب أن تتطابق الأدلة الداعمة مثل اتفاقيات المؤسسات بشكل صريح مع المنهجية المعدلة. تشير التحليلات الأولية من استشاريي التنقل العالمي إلى أن الرواتب المرجعية في المراكز الحضرية لوظائف تكنولوجيا المعلومات والهندسة ارتفعت بنسبة تتراوح بين 3 إلى 7 في المئة. وينبغي للمنظمات التي لديها عدد كبير من تجديدات الفئة 482 المقررة في الربع الثاني أن تخطط ميزانياتها وفقًا لذلك.
![وزارة الداخلية تعدل معيار الرواتب لتأشيرات الكفالة من أصحاب العمل]()
يمكن لأخصائيي VisaHQ في أستراليا تبسيط هذه العملية بالكامل لأصحاب العمل من خلال توفير أدلة رواتب محدثة في الوقت الفعلي، وإعداد ملفات الترشيح المتوافقة، والتنبيه لأي ثغرات قبل التقديم. يتيح بوابتهم الإلكترونية—https://www.visahq.com/australia/—لفر� الموارد البشرية متابعة حالات الفئتين 482 و186 عبر لوحة تحكم واحدة، مما يضمن توافق أرقام AMSR المحدثة والأدلة الداعمة مع متطلبات الحكومة الأخيرة.
عدم تحديث الأرقام يعرض الطلبات لمطالبات بمعلومات إضافية أو حتى الرفض المباشر، مما يضيف أسابيع إلى أوقات المعالجة. وعلى الرغم من أن الوزارة لم تعلن عن فترة سماح للتنفيذ، إلا أن الممارسين أفادوا بأن موظفي القضايا أبدوا تساهلًا حتى الآن إذا أظهر الكفلاء "محاولات حقيقية" للامتثال. ومع ذلك، يُحث فرق الموارد البشرية على مراجعة الترشيحات المعلقة، وإعادة تدريب الموظفين في الخطوط الأمامية، وتحديث قواعد بيانات الرواتب في أنظمة الموردين لتجنب الاختناقات. وعلى المدى الطويل، يربط معدل AMSR المحدث الأجور بشكل أوثق بحركات سوق العمل في الوقت الفعلي، مما يشير إلى نية كانبيرا في جعل الهجرة برعاية أصحاب العمل أداة لتطوير المهارات بدلاً من استغلال فروقات الأجور.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التأثير الفوري يتمثل في الجانب الإداري: يجب أن تستشهد نماذج الترشيح المقدمة من 25 مارس بالمصدر الجديد للبيانات، ويجب أن تتطابق الأدلة الداعمة مثل اتفاقيات المؤسسات بشكل صريح مع المنهجية المعدلة. تشير التحليلات الأولية من استشاريي التنقل العالمي إلى أن الرواتب المرجعية في المراكز الحضرية لوظائف تكنولوجيا المعلومات والهندسة ارتفعت بنسبة تتراوح بين 3 إلى 7 في المئة. وينبغي للمنظمات التي لديها عدد كبير من تجديدات الفئة 482 المقررة في الربع الثاني أن تخطط ميزانياتها وفقًا لذلك.
يمكن لأخصائيي VisaHQ في أستراليا تبسيط هذه العملية بالكامل لأصحاب العمل من خلال توفير أدلة رواتب محدثة في الوقت الفعلي، وإعداد ملفات الترشيح المتوافقة، والتنبيه لأي ثغرات قبل التقديم. يتيح بوابتهم الإلكترونية—https://www.visahq.com/australia/—لفر� الموارد البشرية متابعة حالات الفئتين 482 و186 عبر لوحة تحكم واحدة، مما يضمن توافق أرقام AMSR المحدثة والأدلة الداعمة مع متطلبات الحكومة الأخيرة.
عدم تحديث الأرقام يعرض الطلبات لمطالبات بمعلومات إضافية أو حتى الرفض المباشر، مما يضيف أسابيع إلى أوقات المعالجة. وعلى الرغم من أن الوزارة لم تعلن عن فترة سماح للتنفيذ، إلا أن الممارسين أفادوا بأن موظفي القضايا أبدوا تساهلًا حتى الآن إذا أظهر الكفلاء "محاولات حقيقية" للامتثال. ومع ذلك، يُحث فرق الموارد البشرية على مراجعة الترشيحات المعلقة، وإعادة تدريب الموظفين في الخطوط الأمامية، وتحديث قواعد بيانات الرواتب في أنظمة الموردين لتجنب الاختناقات. وعلى المدى الطويل، يربط معدل AMSR المحدث الأجور بشكل أوثق بحركات سوق العمل في الوقت الفعلي، مما يشير إلى نية كانبيرا في جعل الهجرة برعاية أصحاب العمل أداة لتطوير المهارات بدلاً من استغلال فروقات الأجور.
