Corporate Immigration Partners于2026年4月29日发布的公告确认，澳大利亚悄然调整了用于临时技术短缺签证（482类别）和雇主提名计划（186类别）申请的年度市场薪资标准（AMSR）计算公式。自2026年3月25日起，担保方必须引用澳大利亚统计局更新的收入数据系列，而非以往的历史薪资等级。这一变动旨在堵塞此前导致外籍劳工薪资被低估的漏洞，同时配合政府今年晚些时候提升临时技术移民收入门槛的整体计划。
对雇主而言，首要影响是行政操作：自3月25日起提交的提名申请必须引用新的数据来源，且支持材料如企业协议需明确符合修订后的计算方法。全球流动性咨询机构的初步分析显示，在大城市中心，IT和工程岗位的基准薪资上涨了3%至7%。预计第二季度有大量482续签的企业应相应调整预算。
![内政部调整雇主担保签证薪资基准]()
VisaHQ的澳大利亚专家团队可为雇主简化整个流程，提供实时薪资指南、准备合规提名材料，并在提交前识别潜在问题。他们的在线平台https://www.visahq.com/australia/让人力资源团队能够在一个仪表盘中跟踪482和186类别案件，确保更新后的AMSR数据及支持证据符合最新政府要求。
未及时更新数据可能导致补充材料请求甚至拒签，延长数周处理时间。尽管移民局尚未公布宽限期，但业内人士反馈，若担保方能展示“真诚合规努力”，审理官员目前多持宽容态度。人力资源团队应立即审查待处理提名，重新培训一线员工，并更新供应商系统中的薪资数据，避免流程瓶颈。长期来看，更新后的AMSR更紧密反映实时劳动力市场变化，显示堪培拉政府意图将雇主担保移民打造为提升技能的工具，而非简单的薪资套利手段。
对雇主而言，首要影响是行政操作：自3月25日起提交的提名申请必须引用新的数据来源，且支持材料如企业协议需明确符合修订后的计算方法。全球流动性咨询机构的初步分析显示，在大城市中心，IT和工程岗位的基准薪资上涨了3%至7%。预计第二季度有大量482续签的企业应相应调整预算。
VisaHQ的澳大利亚专家团队可为雇主简化整个流程，提供实时薪资指南、准备合规提名材料，并在提交前识别潜在问题。他们的在线平台https://www.visahq.com/australia/让人力资源团队能够在一个仪表盘中跟踪482和186类别案件，确保更新后的AMSR数据及支持证据符合最新政府要求。
未及时更新数据可能导致补充材料请求甚至拒签，延长数周处理时间。尽管移民局尚未公布宽限期，但业内人士反馈，若担保方能展示“真诚合规努力”，审理官员目前多持宽容态度。人力资源团队应立即审查待处理提名，重新培训一线员工，并更新供应商系统中的薪资数据，避免流程瓶颈。长期来看，更新后的AMSR更紧密反映实时劳动力市场变化，显示堪培拉政府意图将雇主担保移民打造为提升技能的工具，而非简单的薪资套利手段。
