الحركة العالمية أخبار  | كندا

أوتاوا تشدد القواعد على تصاريح العمل المتبادلة المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)

صدرت تعليمات جديدة لتنفيذ البرامج في 27 أبريل 2026 تفرض معايير أدلة أكثر صرامة على أصحاب العمل الذين يسعون للحصول على تصاريح عمل متبادلة معفاة من تقييم تأثير سوق العمل (C20). يجب على الشركات الآن إثبات فوائد ملموسة متبادلة، ويتوقع المحامون زيادة في أوقات المعالجة وارتفاع معدلات الرفض، مما قد يعطل عمليات الانتقال المؤقتة للشركات.