قدمت ائتلاف من المنظمات غير الحكومية النمساوية والدولية، بقيادة تنسيق اللجوء في النمسا ومشروع المساعدة الدولية للاجئين (IRAP أوروبا)، شكوى رسمية إلى المفوضية الأوروبية ضد استمرار الحكومة النمساوية في سياسة "وقف لم شمل العائلات". تم فرض هذا الإجراء لأول مرة في منتصف عام 2025 وتم تمديده في يناير 2026، حيث يمنع اللاجئين وحاملي الحماية الفرعية من جلب أزواجهم أو أطفالهم إلى النمسا إلا في حالات إنسانية محددة بدقة.
![تحالف المجتمع المدني يقدّم شكوى للاتحاد الأوروبي بسبب تجميد النمسا لإجراءات لم شمل العائلات]()
بالنسبة للاجئين وأصحاب العمل والمستشارين القانونيين الذين يحاولون التكيف مع هذه القواعد المتغيرة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا عمليًا. حيث يتابع منصته الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) آخر التحديثات الحكومية، ويوضح شروط الاستثناءات الإنسانية وفئات التأشيرات الأخرى، ويقدم أدوات تحضير الطلبات التي يمكن لأقسام الموارد البشرية مشاركتها مع الموظفين المتأثرين ليكونوا جاهزين فور رفع القيود.
تتضمن الشكوى التي قدمت في بروكسل بتاريخ 27 أبريل، والتي تبلغ 56 صفحة، حجة بأن هذا التجميد ينتهك المواد 9-11 من توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن لم شمل العائلات وينتهك ميثاق الحقوق الأساسية. وتدعو المفوضية لفتح إجراءات بموجب المادة 258 من معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي، وإذا فشلت فيينا في رفع الحظر، لتحويل القضية إلى محكمة العدل الأوروبية. بالنسبة لأصحاب العمل، تعيد هذه الخطوة القانونية إحياء مشكلة مزمنة تتعلق بالتنقل. فمنذ فرض التجميد، تكافح أقسام الموارد البشرية لإقناع اللاجئين المهرة الذين يعملون بالفعل في النمسا - والعديد منهم في مجالات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والتصنيع - بقبول ترقيات أو مهام طويلة الأمد قد تطيل فترة انفصالهم عن عائلاتهم. وقد قامت بعض الشركات بتحويل المواهب إلى ألمانيا أو التشيك، حيث لا يزال لم الشمل ممكنًا، مما تسبب في تكاليف نقل كبيرة. وتؤكد المنظمات غير الحكومية على الأثر الاجتماعي لهذه السياسة: تراجع الاندماج، وضغط نفسي، واحتمال هجرة العقول من بين المستفيدين المؤهلين من الحماية. يحذر كريستوف ريدل من ديكوني النمسا: "عندما لا تستطيع طبيبة أطفال من حلب جلب أطفالها، فإنها في النهاية ستعمل في مكان آخر". أمام المفوضية ثمانية أسابيع للاعتراف بالشكوى، وإذا مضت قدمًا، قد يعيد هذا النزاع القانوني تشكيل حقوق التنقل القائمة على الأسرة على مستوى الاتحاد الأوروبي - وهو تطور سيراقبه فرق الهجرة في الشركات عن كثب عند صياغة عقود المهام طويلة الأمد للموظفين الحاصلين على وضع الحماية.
بالنسبة للاجئين وأصحاب العمل والمستشارين القانونيين الذين يحاولون التكيف مع هذه القواعد المتغيرة، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفًا عمليًا. حيث يتابع منصته الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) آخر التحديثات الحكومية، ويوضح شروط الاستثناءات الإنسانية وفئات التأشيرات الأخرى، ويقدم أدوات تحضير الطلبات التي يمكن لأقسام الموارد البشرية مشاركتها مع الموظفين المتأثرين ليكونوا جاهزين فور رفع القيود.
تتضمن الشكوى التي قدمت في بروكسل بتاريخ 27 أبريل، والتي تبلغ 56 صفحة، حجة بأن هذا التجميد ينتهك المواد 9-11 من توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن لم شمل العائلات وينتهك ميثاق الحقوق الأساسية. وتدعو المفوضية لفتح إجراءات بموجب المادة 258 من معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي، وإذا فشلت فيينا في رفع الحظر، لتحويل القضية إلى محكمة العدل الأوروبية. بالنسبة لأصحاب العمل، تعيد هذه الخطوة القانونية إحياء مشكلة مزمنة تتعلق بالتنقل. فمنذ فرض التجميد، تكافح أقسام الموارد البشرية لإقناع اللاجئين المهرة الذين يعملون بالفعل في النمسا - والعديد منهم في مجالات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والتصنيع - بقبول ترقيات أو مهام طويلة الأمد قد تطيل فترة انفصالهم عن عائلاتهم. وقد قامت بعض الشركات بتحويل المواهب إلى ألمانيا أو التشيك، حيث لا يزال لم الشمل ممكنًا، مما تسبب في تكاليف نقل كبيرة. وتؤكد المنظمات غير الحكومية على الأثر الاجتماعي لهذه السياسة: تراجع الاندماج، وضغط نفسي، واحتمال هجرة العقول من بين المستفيدين المؤهلين من الحماية. يحذر كريستوف ريدل من ديكوني النمسا: "عندما لا تستطيع طبيبة أطفال من حلب جلب أطفالها، فإنها في النهاية ستعمل في مكان آخر". أمام المفوضية ثمانية أسابيع للاعتراف بالشكوى، وإذا مضت قدمًا، قد يعيد هذا النزاع القانوني تشكيل حقوق التنقل القائمة على الأسرة على مستوى الاتحاد الأوروبي - وهو تطور سيراقبه فرق الهجرة في الشركات عن كثب عند صياغة عقود المهام طويلة الأمد للموظفين الحاصلين على وضع الحماية.
