إصلاحات التأشيرات قد تؤدي إلى "انهيار" قطاع الرعاية في لندن، تحذر نقابة UNISON

حذرت نقابة UNISON يوم الجمعة من أن خدمات الرعاية الاجتماعية في لندن، التي تعاني بالفعل من ضغوط كبيرة، "مهددة بالانهيار" إذا أصر الوزراء على تنفيذ خطط لمضاعفة فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة للعاملين في الرعاية من الخارج. في بيان شديد اللهجة، قالت UNISON إن المقترحات الجديدة التي تقضي بأن ينتظر العاملون في الصحة والرعاية الاجتماعية حتى 15 عامًا قبل التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة ستدفع آلاف العاملين لمغادرة المملكة المتحدة في وقت ترتفع فيه معدلات الشواغر إلى مستويات قياسية. يعتمد القطاع، الذي يضم نحو 58,000 عامل أجنبي في لندن فقط، على هؤلاء العمال، وقد تأثر الصيف الماضي عندما تم تشديد شروط دخول العاملين الجدد. وعوض أصحاب العمل هذا النقص برعاية عمال موجودين بالفعل في البلاد، كثير منهم قبلوا الوظائف على أساس إمكانية الاستقرار بعد خمس سنوات. وتعتبر UNISON أن تمديد فترة الانتظار بأثر رجعي "خطأ أخلاقي وسيزيد من أزمة نقص العمالة". وتشير النقابة إلى حالات لعاملين من غانا ونيجيريا تعرضوا لتهديد بسحب الرعاية بسبب شكواهم من ساعات العمل غير المدفوعة. وتعمل UNISON على حث أعضاء البرلمان في العاصمة على رفض هذا الإجراء عندما يُعرض في مجلس العموم في وقت لاحق من الربيع. كما تطالب النقابة الحكومة بتخفيف قواعد "الارتباط" التي تمنع العاملين في الرعاية من تغيير أصحاب العمل دون إعادة بدء إجراءات التأشيرة، وهي قيود تقول إنها تفتح المجال للاستغلال.



إذا كنت عاملاً في مجال الرعاية أو صاحب عمل تحاول فهم تأثير هذه التغييرات المقترحة على خطط الرعاية أو الاستقرار الخاصة بك، يمكن لـ VisaHQ مساعدتك. يوجه خبراؤنا العملاء خلال طلبات تأشيرات العمل في المملكة المتحدة، والامتثال لرخص الرعاية، ومسارات الحصول على الإقامة الدائمة، مع إبقائك على اطلاع بأحدث سياسات وزارة الداخلية. لمعرفة المزيد، زوروا https://www.visahq.com/united-kingdom/

تعترف مجموعات أصحاب العمل، رغم قلقها من ارتفاع تكاليف التأشيرات طويلة الأمد، بأن انتظار 15 عامًا سيقوض جهود التوظيف التي أُطلقت قبل عامين فقط. بالنسبة لمحترفي التنقل الدولي، الرسالة مزدوجة: قد يستقيل العاملون الحاليون برعاية إذا ابتعد أفق الاستقرار، وسيطالب المجندون الجدد برواتب أعلى أو حزم انتقال لتعويض حالة عدم اليقين. تواجه المؤسسات التي تقدم خدمات سريرية متعاقدة مع هيئة الصحة الوطنية NHS احتمال دفع أجور وكالات أو تحويل موظفين من مناطق أخرى ما لم تُخفف السياسة. كما تعكس هذه القضية تحولًا أوسع في استراتيجية الهجرة البريطانية من طرق تعتمد على مدة الخدمة إلى الإقامة القائمة على المساهمة، مع إصلاحات للعمال المهرة ونموذج "الاستقرار المكتسب" المتوقع في وقت لاحق من هذا العام. يجب على فرق التنقل متابعة التعديلات البرلمانية وإجراء تخطيط سيناريوهات للحفاظ على الموظفين، خاصة في القطاعات التي تعاني بالفعل من نقص المهارات.