في الساعات الأولى من صباح الأحد 19 أبريل، أبدت أبرز جمعيات الأعمال في إسبانيا دعمها العلني لبرنامج الحكومة الاستثنائي لتقنين أوضاع المهاجرين الذي انطلق عبر الإنترنت الأسبوع الماضي. وفي حديثهم مع صحيفة "إل باييس"، وصف ممثلو اتحاد أرباب العمل الإسبان (CEOE) واتحاد الشركات الصغيرة والمتوسطة (Cepyme) وعدد من الاتحادات القطاعية هذه الخطوة بأنها "إنسانية فحسب، بل ضرورية اقتصادياً" في ظل ارتفاع معدلات الوظائف الشاغرة القياسية في قطاعات البناء والضيافة ورعاية المسنين، التي تتزامن مع نقص مزمن في المهارات.
وقد تفاقم ضيق سوق العمل في إسبانيا منذ تعافي الاقتصاد بعد الجائحة، حيث ارتفعت الوظائف الشاغرة بنسبة 24% على أساس سنوي في الربع الأول من عام 2026، بينما انخفض معدل البطالة إلى أقل من 11% لأول مرة منذ عام 2008. ويؤكد أصحاب العمل أن منح تصاريح العمل لما يقدر بين 500,000 و800,000 مهاجر غير موثق سيوسع قاعدة المواهب، ويحد من العمل غير المصرح به، ويزيد من مساهمات الضمان الاجتماعي. وقال خوان خوسيه جيل، رئيس الاتحاد الوطني للضيافة: "نعتمد بالفعل على كثير من هؤلاء الأشخاص بشكل غير رسمي – وهذا الإجراء ببساطة يطابق الواقع مع القانون".
وترى الأوساط التجارية أيضاً ميزة تنافسية في هذا البرنامج، خاصة أن البرتغال المجاورة أنهت برنامج تقنين أوضاع المهاجرين لعام 2022 في يناير، في حين شمل العفو الإيطالي لعام 2025 فقط العاملين في الزراعة والخدمات المنزلية. وأشارت الخبيرة الاقتصادية في سوق العمل ماريا أنخيلز كاستيجون من جامعة IE إلى أن "إسبانيا تضع نفسها كوجهة أكثر ودية للأعمال في أوروبا لجذب واحتفاظ العمال المهاجرين".
![قادة الأعمال في إسبانيا يرحبون بالتسوية الشاملة كحل أساسي لسد فجوات سوق العمل]()
ومع ذلك، تحذر الشركات من وجود تحديات تشغيلية.
للمؤسسات والأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة في التعامل مع قواعد الهجرة المتغيرة بسرعة في إسبانيا، يمكن لمنصة VisaHQ تبسيط كل خطوة – من تعبئة النماذج إلى حجز المواعيد – عبر بوابتها المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/). توفر المنصة قوائم تحقق للوثائق في الوقت الفعلي ودعمًا شخصيًا يقلل من مخاطر الأخطاء وتأخير المواعيد، مما يمنح فرق الموارد البشرية طبقة إضافية من الثقة في ظل السباق مع مهلة الـ 75 يومًا.
وتقول الشركات الصغيرة والمتوسطة إن مهلة الـ 75 يومًا لتقديم الطلبات ضيقة، وتخشى من حدوث اختناقات في مكاتب الهجرة. وقد دعا اتحاد أرباب العمل الإسبان إلى إنشاء قناة سريعة للقطاعات ذات الأولوية وتوفير إرشادات واضحة بشأن وثائق الكفالة. وعلى النقيض، ترى الشركات متعددة الجنسيات الكبرى التي تمتلك أقسامًا للتنقل العالمي فرصة لتقنين أوضاع موظفي المقاولين وتعزيز مرونة سلاسل التوريد.
أما لمديري التنقل العالمي، فالواضح أن العملاء الذين لديهم عمليات في إسبانيا يجب أن يجروا مراجعة سريعة للقوى العاملة المؤقتة، ويجمعوا أدلة على علاقات العمل، ويخصصوا ميزانية لتسديد مستحقات الضمان الاجتماعي المتأخرة. ومع توقع إصدار أول بطاقات العمل والإقامة اعتبارًا من يوليو، يمكن للشركات التي تتحرك بسرعة تأمين موظفين ضروريين قبل موسم الذروة الصيفي.
وقد تفاقم ضيق سوق العمل في إسبانيا منذ تعافي الاقتصاد بعد الجائحة، حيث ارتفعت الوظائف الشاغرة بنسبة 24% على أساس سنوي في الربع الأول من عام 2026، بينما انخفض معدل البطالة إلى أقل من 11% لأول مرة منذ عام 2008. ويؤكد أصحاب العمل أن منح تصاريح العمل لما يقدر بين 500,000 و800,000 مهاجر غير موثق سيوسع قاعدة المواهب، ويحد من العمل غير المصرح به، ويزيد من مساهمات الضمان الاجتماعي. وقال خوان خوسيه جيل، رئيس الاتحاد الوطني للضيافة: "نعتمد بالفعل على كثير من هؤلاء الأشخاص بشكل غير رسمي – وهذا الإجراء ببساطة يطابق الواقع مع القانون".
وترى الأوساط التجارية أيضاً ميزة تنافسية في هذا البرنامج، خاصة أن البرتغال المجاورة أنهت برنامج تقنين أوضاع المهاجرين لعام 2022 في يناير، في حين شمل العفو الإيطالي لعام 2025 فقط العاملين في الزراعة والخدمات المنزلية. وأشارت الخبيرة الاقتصادية في سوق العمل ماريا أنخيلز كاستيجون من جامعة IE إلى أن "إسبانيا تضع نفسها كوجهة أكثر ودية للأعمال في أوروبا لجذب واحتفاظ العمال المهاجرين".
ومع ذلك، تحذر الشركات من وجود تحديات تشغيلية.
للمؤسسات والأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة في التعامل مع قواعد الهجرة المتغيرة بسرعة في إسبانيا، يمكن لمنصة VisaHQ تبسيط كل خطوة – من تعبئة النماذج إلى حجز المواعيد – عبر بوابتها المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/). توفر المنصة قوائم تحقق للوثائق في الوقت الفعلي ودعمًا شخصيًا يقلل من مخاطر الأخطاء وتأخير المواعيد، مما يمنح فرق الموارد البشرية طبقة إضافية من الثقة في ظل السباق مع مهلة الـ 75 يومًا.
وتقول الشركات الصغيرة والمتوسطة إن مهلة الـ 75 يومًا لتقديم الطلبات ضيقة، وتخشى من حدوث اختناقات في مكاتب الهجرة. وقد دعا اتحاد أرباب العمل الإسبان إلى إنشاء قناة سريعة للقطاعات ذات الأولوية وتوفير إرشادات واضحة بشأن وثائق الكفالة. وعلى النقيض، ترى الشركات متعددة الجنسيات الكبرى التي تمتلك أقسامًا للتنقل العالمي فرصة لتقنين أوضاع موظفي المقاولين وتعزيز مرونة سلاسل التوريد.
أما لمديري التنقل العالمي، فالواضح أن العملاء الذين لديهم عمليات في إسبانيا يجب أن يجروا مراجعة سريعة للقوى العاملة المؤقتة، ويجمعوا أدلة على علاقات العمل، ويخصصوا ميزانية لتسديد مستحقات الضمان الاجتماعي المتأخرة. ومع توقع إصدار أول بطاقات العمل والإقامة اعتبارًا من يوليو، يمكن للشركات التي تتحرك بسرعة تأمين موظفين ضروريين قبل موسم الذروة الصيفي.
