بعد مرور أقل من 24 ساعة على فتح إسبانيا بوابة "التسوية الاستثنائية"، أعلنت وزارة الإدماج عن تسجيل 13,500 طلب إلكتروني وحجز 19,600 موعد شخصي للأسبوع المقبل. يتيح هذا البرنامج—الذي أُقر بموجب المرسوم الملكي رقم 316/2026—تصريح إقامة وعمل لمدة سنة قابلة للتجديد للمهاجرين غير النظاميين الذين يثبتون إقامتهم في إسبانيا قبل 1 يناير 2026، مع وجود إقامة مستمرة لا تقل عن خمسة أشهر وسجل جنائي نظيف. معظم الطلبات المبكرة قُدمت عبر شهادات إلكترونية مؤهلة من خلال منصة ميركوري، وقد قدمها محامون ومنظمات غير حكومية معتمدة وهيئات خدمات اجتماعية مسجلة في نظام المتعاونين RECEX. تتوقع الحكومة استقبال ما يصل إلى 750,000 طلب قبل الموعد النهائي في 30 يونيو، رغم اعتراف المسؤولين بأن حوالي 30% منها قد تُرفض في النهاية. تبدأ المعالجة الشخصية في 20 أبريل في أكثر من 450 مكتبًا للضمان الاجتماعي والبريد والهجرة على مستوى البلاد.
بالنسبة للقطاع الاقتصادي، قد تضخ هذه التسوية مئات الآلاف من العمال إلى سوق العمل الرسمي في إسبانيا قبيل موسم الذروة السياحي الصيفي ودورة الحصاد 2026-2027. وأبدى أصحاب العمل في قطاعات الضيافة والزراعة ورعاية المسنين اهتمامهم بتوظيف العمال الذين حصلوا على الوثائق حديثًا. ومع ذلك، تحذر النقابات من أن نقص الكوادر في المكاتب وأنظمة تكنولوجيا المعلومات القديمة قد يسبب اختناقات؛ ما قد يؤدي إلى تأخير إصدار أرقام الهوية NIE وبالتالي تأخير توظيف المرشحين. وينبغي لمديري التنقل الوظيفي في الشركات نصح الموظفين غير النظاميين بجمع أدلة تثبت إقامتهم قبل 2026—مثل فواتير الخدمات، شهادات الإقامة (البادرون)، مواعيد طبية—قبل مواعيد الحجز بوقت كافٍ. يمكن للشركات التي ترعى العمال عبر هذا البرنامج استخدام بوابة "ريبرينتا" الإلكترونية في إسبانيا لتقديم الطلبات كممثلين معتمدين، مع ضرورة الاحتفاظ بنسخ من الوثائق لمدة لا تقل عن خمس سنوات تحسبًا لأي تدقيق.
![إسبانيا تستقبل 13,500 طلب عبر الإنترنت في اليوم الأول من حملة التسوية الشاملة]()
يمكن للمتقدمين أو أصحاب العمل الذين يحتاجون إلى دعم إضافي في فهم قوانين الهجرة الإسبانية الاستعانة بفريق VisaHQ المتخصص في إسبانيا (https://www.visahq.com/spain/)، الذي يساعد في إعداد الوثائق، والتحميل الرقمي، وجدولة المواعيد. تدير هذه المنصة بالفعل إجراءات تأشيرات العمل والإقامة وتأشيرات شنغن الإسبانية القياسية، مع توفير تتبع حالة الطلبات في الوقت الحقيقي وفحوصات خبراء لتجنب الأخطاء المكلفة خلال فترة التسوية الضيقة.
وأشارت الوزارة إلى أن المتقدمين الناجحين سيتمكنون بعد السنة الأولى من تحويل تصاريحهم إلى تصاريح "أرايغو لابورال" أو "أرايغو سوسيال" القياسية، مما يمنحهم فرصة أطول للاحتفاظ بالمواهب.
بالنسبة للقطاع الاقتصادي، قد تضخ هذه التسوية مئات الآلاف من العمال إلى سوق العمل الرسمي في إسبانيا قبيل موسم الذروة السياحي الصيفي ودورة الحصاد 2026-2027. وأبدى أصحاب العمل في قطاعات الضيافة والزراعة ورعاية المسنين اهتمامهم بتوظيف العمال الذين حصلوا على الوثائق حديثًا. ومع ذلك، تحذر النقابات من أن نقص الكوادر في المكاتب وأنظمة تكنولوجيا المعلومات القديمة قد يسبب اختناقات؛ ما قد يؤدي إلى تأخير إصدار أرقام الهوية NIE وبالتالي تأخير توظيف المرشحين. وينبغي لمديري التنقل الوظيفي في الشركات نصح الموظفين غير النظاميين بجمع أدلة تثبت إقامتهم قبل 2026—مثل فواتير الخدمات، شهادات الإقامة (البادرون)، مواعيد طبية—قبل مواعيد الحجز بوقت كافٍ. يمكن للشركات التي ترعى العمال عبر هذا البرنامج استخدام بوابة "ريبرينتا" الإلكترونية في إسبانيا لتقديم الطلبات كممثلين معتمدين، مع ضرورة الاحتفاظ بنسخ من الوثائق لمدة لا تقل عن خمس سنوات تحسبًا لأي تدقيق.
يمكن للمتقدمين أو أصحاب العمل الذين يحتاجون إلى دعم إضافي في فهم قوانين الهجرة الإسبانية الاستعانة بفريق VisaHQ المتخصص في إسبانيا (https://www.visahq.com/spain/)، الذي يساعد في إعداد الوثائق، والتحميل الرقمي، وجدولة المواعيد. تدير هذه المنصة بالفعل إجراءات تأشيرات العمل والإقامة وتأشيرات شنغن الإسبانية القياسية، مع توفير تتبع حالة الطلبات في الوقت الحقيقي وفحوصات خبراء لتجنب الأخطاء المكلفة خلال فترة التسوية الضيقة.
وأشارت الوزارة إلى أن المتقدمين الناجحين سيتمكنون بعد السنة الأولى من تحويل تصاريحهم إلى تصاريح "أرايغو لابورال" أو "أرايغو سوسيال" القياسية، مما يمنحهم فرصة أطول للاحتفاظ بالمواهب.
