ألغى موظفو مكتب الهجرة في إسبانيا إضرابًا كان مقرراً في 21 أبريل بعد أن حصلت النقابات على زيادات في الأجور تتراوح بين 10 و18 في المئة، بالإضافة إلى موافقة الحكومة على شغل 700 وظيفة شاغرة. وكان تهديد الإضراب قد أثار مخاوف من شلل في العمل، خاصة مع انتقال برنامج التسوية الجماعية من التسجيل الإلكتروني إلى المواعيد الشخصية. وأوضح زعيم النقابة سيزار بيريز أن الخدمة توظف حالياً أقل من 2000 موظف يعالجون نحو 1.7 مليون حالة سنوياً، مما أدى إلى تراكم ملفات تصل إلى 12 شهراً. وبدون زيادة في عدد الموظفين، كان من المتوقع أن يؤدي تدفق ما يصل إلى 500,000 طلب تسوية إلى مضاعفة أوقات الانتظار للحصول على أرقام NIE وملفات لم شمل الأسرة وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء.
![ضباط الهجرة ينهون الإضراب بعد التوصل لاتفاق بشأن الرواتب وتوظيف 700 موظف جديد]()
في ظل هذه التغيرات الزمنية، يمكن للمسافرين وأصحاب العمل تسهيل إجراءاتهم عبر VisaHQ، التي توفر أدوات إلكترونية لتجميع الوثائق، وحجز المواعيد، ومتابعة تحديثات الحالة عبر شبكة المكاتب اللامركزية في إسبانيا. وتجمع صفحة إسبانيا المخصصة لديهم (https://www.visahq.com/spain/) أحدث التغييرات الإجرائية، وتساعد في توجيه الطلبات إلى فروع أقل ازدحاماً، مما يوفر أسابيع ثمينة.
واتفقت وزارة الإدماج على أن خمسة فقط من أصل 54 مكتب هجرة في إسبانيا ستتعامل مباشرة مع ملفات التسوية، بينما ستوزع الملفات المتبقية على فروع الضمان الاجتماعي، ومكاتب البريد Correos، والمنظمات غير الحكومية المعتمدة. بالنسبة لإدارات الموارد البشرية في الشركات، يعني هذا اللامركزية إمكانية تقديم الموظفين للأوراق في مدن أصغر، مما يقلل من ندرة المواعيد في المراكز الكبرى مثل مدريد وبرشلونة. ومع ذلك، يجب على الشركات ضبط توقعاتها، إذ يجب على الموظفين الجدد اجتياز فحوصات خلفية وتدريبات، لذا قد لا يظهر التحسن قبل أواخر مايو. وينبغي لفرق التنقل التي لديها موظفون ينتظرون تجديد بطاقات الإقامة أن تضع في اعتبارها تمديد ختم السفر المؤقت، والنظر في قنوات المعالجة السريعة حيثما توفرت.
في ظل هذه التغيرات الزمنية، يمكن للمسافرين وأصحاب العمل تسهيل إجراءاتهم عبر VisaHQ، التي توفر أدوات إلكترونية لتجميع الوثائق، وحجز المواعيد، ومتابعة تحديثات الحالة عبر شبكة المكاتب اللامركزية في إسبانيا. وتجمع صفحة إسبانيا المخصصة لديهم (https://www.visahq.com/spain/) أحدث التغييرات الإجرائية، وتساعد في توجيه الطلبات إلى فروع أقل ازدحاماً، مما يوفر أسابيع ثمينة.
واتفقت وزارة الإدماج على أن خمسة فقط من أصل 54 مكتب هجرة في إسبانيا ستتعامل مباشرة مع ملفات التسوية، بينما ستوزع الملفات المتبقية على فروع الضمان الاجتماعي، ومكاتب البريد Correos، والمنظمات غير الحكومية المعتمدة. بالنسبة لإدارات الموارد البشرية في الشركات، يعني هذا اللامركزية إمكانية تقديم الموظفين للأوراق في مدن أصغر، مما يقلل من ندرة المواعيد في المراكز الكبرى مثل مدريد وبرشلونة. ومع ذلك، يجب على الشركات ضبط توقعاتها، إذ يجب على الموظفين الجدد اجتياز فحوصات خلفية وتدريبات، لذا قد لا يظهر التحسن قبل أواخر مايو. وينبغي لفرق التنقل التي لديها موظفون ينتظرون تجديد بطاقات الإقامة أن تضع في اعتبارها تمديد ختم السفر المؤقت، والنظر في قنوات المعالجة السريعة حيثما توفرت.
