بعد يوم من بدء وصول الرسائل إلى صناديق بريد طالبي اللجوء، خرج مكتب وزيرة الهجرة لينا متليج دياب للدفاع عن القانون، مؤكدًا أن الجداول الزمنية الصارمة التي فرضها مشروع القانون C-12 ضرورية لاستعادة "النظام والمصداقية" في نظام اللجوء الكندي. ينص قانون تعزيز نظام الهجرة والحدود في كندا، الذي نال الموافقة الملكية في 26 مارس 2026، على ضرورة تقديم طلبات اللجوء خلال 12 شهرًا من أول وصول للشخص إلى كندا، وهو شرط يُطبق بأثر رجعي اعتبارًا من 24 يونيو 2020.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في التعامل مع هذه الجداول الزمنية الجديدة، يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية تبسيط العملية. من خلال بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، تقدم الخدمة إرشادات خطوة بخطوة، وتذكيرات بالمواعيد النهائية، وإمكانية الوصول إلى خبراء يمكنهم تقديم نصائح حول استراتيجيات التأشيرات أو تصاريح العمل البديلة — موارد قيمة لكل من طالبي اللجوء وأصحاب العمل أثناء التكيف مع مشروع القانون C-12.
تشير التقديرات الداخلية إلى أن حوالي 30,000 شخص الآن خارج المهلة المحددة، بينهم عمال مؤقتون وطلاب وزوار تحولوا لاحقًا إلى طالبي لجوء. من يتجاوز المهلة سيتم اعتبار طلبه غير مؤهل لجلسة كاملة أمام مجلس الهجرة واللاجئين (IRB) ما لم يقدم أدلة إضافية خلال 21 يومًا تثبت وجود ظروف استثنائية حالت دون تقديم الطلب في الوقت المناسب. تصر الحكومة على أن هذا الإجراء ضروري لمعالجة تراكم القضايا الذي تجاوز 300,000 حالة في نهاية 2025، وكان يتزايد بوتيرة أسرع من قدرة المجلس السنوية التي تبلغ حوالي 90,000 قرار.
![أوتاوا تدافع عن المهلة الجديدة لسنة واحدة التي قد تلغي 30,000 طلب لجوء]()
ينتقد المعارضون، بمن فيهم الناطقة باسم الهجرة في الحزب الديمقراطي الجديد جيني كوان وعدد من محامي الدفاع عن اللاجئين، هذا القانون بوصفه تعسفيًا، محذرين من أنه قد ينتهك التزامات كندا بموجب اتفاقية اللاجئين للأمم المتحدة لعام 1951 ويؤدي إلى تحديات دستورية.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فلهذا القانون تداعيات فورية. الأجانب الذين تصبح طلباتهم غير مؤهلة سيفقدون حقهم في تصريح العمل المفتوح المرتبط بعملية اللجوء. على أقسام الموارد البشرية تحديد الموظفين الذين قدموا طلبات لجوء بعد مرور أكثر من عام على دخولهم، ونصحهم بسرعة استشارة محامٍ. وينبغي على الشركات التي تخطط لتوظيف طلاب أجانب أو زوار التأكد من فهم المرشحين للجدول الزمني المشدد لتجنب أي تعطيلات مستقبلية.
من الناحية اللوجستية، لا تزال عمليات الترحيل التي تنفذها وكالة خدمات الحدود الكندية (CBSA) إلى بعض الوجهات عالية الخطورة معلقة، لكن الأشخاص المتأثرين قد ينتقلون إلى وضع قانوني هش، مما يعقد الامتثال للرواتب والمزايا. ينصح المستشارون القانونيون بوضع خطط طوارئ استباقية، تشمل استكشاف تصاريح العمل الخاصة بأصحاب العمل أو مسارات الترشيح الإقليمية للعمال ذوي المهارات العالية الذين قد تُغلق ملفات لجوئهم.
مع توقع تصاعد الدعاوى القضائية، قد يتغير المشهد القانوني مرة أخرى، لكن لا يمكن للمنظمات الاعتماد على استثناءات تلقائية؛ يجب عليها متابعة حالة كل موظف على حدة.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في التعامل مع هذه الجداول الزمنية الجديدة، يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية تبسيط العملية. من خلال بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، تقدم الخدمة إرشادات خطوة بخطوة، وتذكيرات بالمواعيد النهائية، وإمكانية الوصول إلى خبراء يمكنهم تقديم نصائح حول استراتيجيات التأشيرات أو تصاريح العمل البديلة — موارد قيمة لكل من طالبي اللجوء وأصحاب العمل أثناء التكيف مع مشروع القانون C-12.
تشير التقديرات الداخلية إلى أن حوالي 30,000 شخص الآن خارج المهلة المحددة، بينهم عمال مؤقتون وطلاب وزوار تحولوا لاحقًا إلى طالبي لجوء. من يتجاوز المهلة سيتم اعتبار طلبه غير مؤهل لجلسة كاملة أمام مجلس الهجرة واللاجئين (IRB) ما لم يقدم أدلة إضافية خلال 21 يومًا تثبت وجود ظروف استثنائية حالت دون تقديم الطلب في الوقت المناسب. تصر الحكومة على أن هذا الإجراء ضروري لمعالجة تراكم القضايا الذي تجاوز 300,000 حالة في نهاية 2025، وكان يتزايد بوتيرة أسرع من قدرة المجلس السنوية التي تبلغ حوالي 90,000 قرار.
ينتقد المعارضون، بمن فيهم الناطقة باسم الهجرة في الحزب الديمقراطي الجديد جيني كوان وعدد من محامي الدفاع عن اللاجئين، هذا القانون بوصفه تعسفيًا، محذرين من أنه قد ينتهك التزامات كندا بموجب اتفاقية اللاجئين للأمم المتحدة لعام 1951 ويؤدي إلى تحديات دستورية.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فلهذا القانون تداعيات فورية. الأجانب الذين تصبح طلباتهم غير مؤهلة سيفقدون حقهم في تصريح العمل المفتوح المرتبط بعملية اللجوء. على أقسام الموارد البشرية تحديد الموظفين الذين قدموا طلبات لجوء بعد مرور أكثر من عام على دخولهم، ونصحهم بسرعة استشارة محامٍ. وينبغي على الشركات التي تخطط لتوظيف طلاب أجانب أو زوار التأكد من فهم المرشحين للجدول الزمني المشدد لتجنب أي تعطيلات مستقبلية.
من الناحية اللوجستية، لا تزال عمليات الترحيل التي تنفذها وكالة خدمات الحدود الكندية (CBSA) إلى بعض الوجهات عالية الخطورة معلقة، لكن الأشخاص المتأثرين قد ينتقلون إلى وضع قانوني هش، مما يعقد الامتثال للرواتب والمزايا. ينصح المستشارون القانونيون بوضع خطط طوارئ استباقية، تشمل استكشاف تصاريح العمل الخاصة بأصحاب العمل أو مسارات الترشيح الإقليمية للعمال ذوي المهارات العالية الذين قد تُغلق ملفات لجوئهم.
مع توقع تصاعد الدعاوى القضائية، قد يتغير المشهد القانوني مرة أخرى، لكن لا يمكن للمنظمات الاعتماد على استثناءات تلقائية؛ يجب عليها متابعة حالة كل موظف على حدة.
