السلطات الضريبية البلجيكية توضح التعديلات الرجعية على نظام المغتربين، وتفتح نافذة جديدة لجذب المواهب الوافدة

في 14 أبريل، أصدرت وزارة المالية البلجيكية التعميم 2026/C/51، الذي أجاب أخيرًا على الأسئلة العملية التي كانت تشغل أصحاب العمل منذ أن قام البرلمان بإصلاح نظام الضرائب الخاص بالمكلفين الباحثين الوافدين بأثر رجعي في أواخر العام الماضي. هذا النظام، الذي يحظى بشعبية بين الشركات متعددة الجنسيات بسبب تحديد سقف الراتب الخاضع للضريبة والسماح بتعويضات معفاة من الضرائب من قبل صاحب العمل، تم تعديله لرفع سقف الإعفاء من 30% إلى 35%، وإلغاء حد الـ90,000 يورو، وخفض الحد الأدنى للراتب من 75,000 إلى 70,000 يورو، وذلك اعتبارًا من 1 يناير 2025.

يؤكد التعميم أن الموظفين الذين بدأوا مهامهم في بلجيكا بين 1 يناير 2025 و9 يناير 2026، والذين تم استبعادهم مبدئيًا بسبب حصولهم على رواتب بين 70,000 و75,000 يورو، يمكنهم الآن التقديم بأثر رجعي، شريطة تقديم الطلب (أو تقديمه) بحلول 9 أبريل 2026. كما يمكن لأصحاب العمل إعادة صياغة العقود خلال ثلاثة أشهر (الموعد النهائي 1 يوليو 2026) لتعكس التعويض الأعلى بنسبة 35%، ومن ثم تصحيح ملفات الرواتب لعام 2025.

الرسالة لفِرَق التنقل الوظيفي واضحة: تحركوا بسرعة وشاركوا قسم الرواتب مبكرًا. الشركات التي تفشل في تعديل العقود أو إعادة تقديم نماذج الاقتطاع قد تخسر آلاف اليوروهات لكل موظف من حيث التوفير الضريبي، وقد تواجه غرامات بسبب التأخير في التقديم. من ناحية أخرى، تسمح القواعد المحدثة لإدارات الموارد البشرية بإعادة هيكلة حزم التعويضات للحفاظ على تنافسية بلجيكا مقارنة بهولندا وألمانيا لجذب المواهب المتنقلة، مع الالتزام بأهداف التحكم في التكاليف.



يشير المستشارون الضريبيون إلى أن خفض الراتب الإجمالي للحفاظ على التكلفة الإجمالية متعادلة، مع زيادة الإعفاء الضريبي، قد يؤثر على تراكمات التقاعد ومعايير المكافآت. ويوصون بإجراء نماذج محاكاة للرواتب الصافية إلى الإجمالية وتوثيق مشاورات مجالس العمل عند الحاجة.

بالنسبة للشركات التي تبحث عن طريقة سلسة لإدارة إجراءات التأشيرات وتصاريح الإقامة التي ترافق هذه التحركات المرتبطة بالضرائب، يمكن لمنصة VisaHQ أن تكون شريكًا متكاملاً. يتيح بوابة بلجيكا على المنصة (https://www.visahq.com/belgium/) لفرق الموارد البشرية والموظفين المعينين التحقق من المتطلبات، وتتبع الطلبات، والحصول على دعم خبراء، مما يقلل العبء الإداري بينما يركز قسم الرواتب على تنفيذ نظام التعويض الجديد بنسبة 35%.

يجب أن تحترم أي تغييرات تعاقدية أيضًا حدود القانون العمالي البلجيكي بشأن التعديلات بأثر رجعي. هذا التعميم يمثل خطوة مهمة نحو الوضوح للشركات متعددة الجنسيات التي تخطط لنقل الموظفين إلى بروكسل أو أنتويرب أو غنت في 2026. مع المنافسة الشديدة على الباحثين والمتخصصين في التكنولوجيا على المستوى الإقليمي، تزيل القواعد الجديدة للوافدين عقبة كبيرة في التخطيط، في وقت تضيف فيه إجراءات التأشيرة الرقمية ونظام الدخول الأوروبي (EES) تعقيدات على جانب السفر في معادلة التنقل الوظيفي.