4月14日，比利时财政部发布了2026/C/51号通函，终于回应了自去年年底议会追溯性修订“入境纳税人及研究人员特别税收制度”以来困扰雇主的诸多实际问题。该制度因对应税薪资设上限并允许免税的雇主报销而深受跨国公司欢迎。此次调整自2025年1月1日起生效，主要内容包括将免税报销上限从30%提高至35%，取消9万欧元的上限，并将最低薪资门槛从7.5万欧元下调至7万欧元。通函确认，2025年1月1日至2026年1月9日期间赴比利时工作的员工，若最初因薪资介于7万至7.5万欧元之间而未被纳入该制度，现在可追溯申请，前提是申请必须在2026年4月9日前提交。雇主也可在三个月内（截止2026年7月1日）重新签订合同，反映35%的报销比例，并修正2025年的工资申报。对流动性管理团队而言，关键是迅速行动并及早介入薪资部门。未及时修改合同或重新提交扣缴表格的公司，可能会失去每名派遣员工数千欧元的税收优惠，且面临迟报罚款。
利好消息是，明确的规则使人力资源部门能够调整薪酬方案，保持比利时在吸引流动人才方面与荷兰和德国的竞争力，同时实现成本控制目标。税务顾问指出，降低毛薪以保持总成本不变，同时提高免税额度，可能影响养老金积累和奖金基准，建议进行净薪与毛薪的模拟分析，并在必要时记录工会协商过程。
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任何合同变更还需遵守比利时劳动法关于追溯性修改的限制。此次通函为计划2026年在布鲁塞尔、安特卫普或根特扩员的跨国公司带来了宝贵的确定性。在研究人员和技术专家竞争激烈的地区环境下，比利时明确的外派规则消除了重大规划障碍，正值欧盟数字签证和欧洲就业服务（EES）系统上线，缓解了流动性中的旅行摩擦。
利好消息是，明确的规则使人力资源部门能够调整薪酬方案，保持比利时在吸引流动人才方面与荷兰和德国的竞争力，同时实现成本控制目标。税务顾问指出，降低毛薪以保持总成本不变，同时提高免税额度，可能影响养老金积累和奖金基准，建议进行净薪与毛薪的模拟分析，并在必要时记录工会协商过程。
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