إسبانيا على وشك إطلاق أكبر حملة لتقنين أوضاع الأجانب منذ عام 2005. أكد الوزير فيليكس بولانيوس في 13 أبريل أن مجلس الوزراء سيصوت في 14 أبريل على عملية استثنائية قد تمنح تصاريح إقامة وعمل لنحو نصف مليون شخص موجودين بالفعل في البلاد بدون وضع قانوني.
تُعيد هذه الإصلاحات إحياء مشروع قانون مدعوم بأكثر من 700,000 توقيع من المواطنين، وتسريع مرسوم أعلن عنه لأول مرة في يناير. وفقًا لمسودة اطلعت عليها وكالة يوروبا برس، هناك فئتان رئيسيتان مؤهلتان: الأولى هي طالبي اللجوء الذين قدموا طلباتهم قبل 31 ديسمبر 2025، بغض النظر عن قبول طلباتهم، والثانية هي المهاجرون الاقتصاديون الذين يثبتون إقامتهم المستمرة في إسبانيا منذ 31 يوليو 2025 على الأقل. يجب أن يكون المتقدمون خاليين من السوابق الجنائية وألا يشكلوا تهديدًا للنظام العام. يمكن تضمين أفراد العائلة، بما في ذلك الأطفال القصر الموجودين بالفعل في إسبانيا، في نفس الملف. ستكون تصاريح الإقامة الجديدة صالحة لمدة عام واحد، وتمنح حق العمل فورًا في أي مكان بإسبانيا، ويمكن تحويلها إلى تصاريح عادية وفقًا للوائح الهجرة بعد السنة الأولى.
![الحكومة الإسبانية تستعد للموافقة على تسوية وضع نصف مليون مهاجر بشكل جماعي]()
للمتقدمين وأقسام الموارد البشرية التي تسعى لتسهيل إجراءات التقنين القادمة، يوفر مكتب فيزا إتش كيو لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) خدمات تبسيط الأوراق الرسمية. تقدم المنصة قوائم تحقق موجهة، وترجمة الوثائق، وجدولة المواعيد، وتتبعًا مباشرًا للحالة، مما يساعد المتقدمين وأصحاب العمل على تقليل الأخطاء والالتزام بالجداول الزمنية.
تتعهد السلطات بقبول الملفات خلال 15 يومًا وحسمها خلال ثلاثة أشهر؛ وبمجرد قبول الطلب، يُسمح للمهاجر بالعمل أثناء انتظار القرار. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعانون من نقص في العمالة، خاصة في قطاعات الضيافة والزراعة ورعاية المسنين، يوفر البرنامج فرصة قانونية لتوظيف عمال مدمجين ومتقنين للغة الإسبانية. كما يضع إسبانيا في مصاف دول الاتحاد الأوروبي مثل إيطاليا (2020) والبرتغال (2021) التي استخدمت تقنينات إنسانية لسد فجوات سوق العمل بعد الجائحة. على فرق التنقل المؤسسي مراجعة تعرضها للرواتب الظلية وبدء بناء قنوات التوظيف، إذ يمكن للعمال الذين يتم تقنين أوضاعهم في 1 مايو مثلاً أن يكونوا جاهزين لعقود عمل رسمية بحلول الصيف.
المخاطر السياسية كبيرة؛ إذ تبارك منظمات المجتمع المدني المؤيدة للهجرة الخطة بوصفها تاريخية، بينما تصفها المعارضة، ممثلة بحزب فوكس، بأنها تحفيز للوصول غير النظامي. لذا، يجب على قادة الموارد البشرية متابعة النص التنظيمي عن كثب لأي تعديلات في اللحظات الأخيرة، خاصة المتعلقة بمعايير الفحص الأمني والحصص القطاعية التي قد تضيق نطاق الأهلية.
تُعيد هذه الإصلاحات إحياء مشروع قانون مدعوم بأكثر من 700,000 توقيع من المواطنين، وتسريع مرسوم أعلن عنه لأول مرة في يناير. وفقًا لمسودة اطلعت عليها وكالة يوروبا برس، هناك فئتان رئيسيتان مؤهلتان: الأولى هي طالبي اللجوء الذين قدموا طلباتهم قبل 31 ديسمبر 2025، بغض النظر عن قبول طلباتهم، والثانية هي المهاجرون الاقتصاديون الذين يثبتون إقامتهم المستمرة في إسبانيا منذ 31 يوليو 2025 على الأقل. يجب أن يكون المتقدمون خاليين من السوابق الجنائية وألا يشكلوا تهديدًا للنظام العام. يمكن تضمين أفراد العائلة، بما في ذلك الأطفال القصر الموجودين بالفعل في إسبانيا، في نفس الملف. ستكون تصاريح الإقامة الجديدة صالحة لمدة عام واحد، وتمنح حق العمل فورًا في أي مكان بإسبانيا، ويمكن تحويلها إلى تصاريح عادية وفقًا للوائح الهجرة بعد السنة الأولى.
للمتقدمين وأقسام الموارد البشرية التي تسعى لتسهيل إجراءات التقنين القادمة، يوفر مكتب فيزا إتش كيو لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) خدمات تبسيط الأوراق الرسمية. تقدم المنصة قوائم تحقق موجهة، وترجمة الوثائق، وجدولة المواعيد، وتتبعًا مباشرًا للحالة، مما يساعد المتقدمين وأصحاب العمل على تقليل الأخطاء والالتزام بالجداول الزمنية.
تتعهد السلطات بقبول الملفات خلال 15 يومًا وحسمها خلال ثلاثة أشهر؛ وبمجرد قبول الطلب، يُسمح للمهاجر بالعمل أثناء انتظار القرار. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعانون من نقص في العمالة، خاصة في قطاعات الضيافة والزراعة ورعاية المسنين، يوفر البرنامج فرصة قانونية لتوظيف عمال مدمجين ومتقنين للغة الإسبانية. كما يضع إسبانيا في مصاف دول الاتحاد الأوروبي مثل إيطاليا (2020) والبرتغال (2021) التي استخدمت تقنينات إنسانية لسد فجوات سوق العمل بعد الجائحة. على فرق التنقل المؤسسي مراجعة تعرضها للرواتب الظلية وبدء بناء قنوات التوظيف، إذ يمكن للعمال الذين يتم تقنين أوضاعهم في 1 مايو مثلاً أن يكونوا جاهزين لعقود عمل رسمية بحلول الصيف.
المخاطر السياسية كبيرة؛ إذ تبارك منظمات المجتمع المدني المؤيدة للهجرة الخطة بوصفها تاريخية، بينما تصفها المعارضة، ممثلة بحزب فوكس، بأنها تحفيز للوصول غير النظامي. لذا، يجب على قادة الموارد البشرية متابعة النص التنظيمي عن كثب لأي تعديلات في اللحظات الأخيرة، خاصة المتعلقة بمعايير الفحص الأمني والحصص القطاعية التي قد تضيق نطاق الأهلية.
