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比利时劳动法改革今日生效，通知期限设上限，夜间工作更灵活
两项于2026年6月1日生效的联邦法律，将解雇通知期限上限设定为52周，降低了兼职合同的最低工时要求，取消了夜间工作禁令，并简化了临时工中介的手续。这些变化为跨国公司提供了更明确的成本预期和更灵活的排班选择，同时配合比利时全面推行数字化工作许可办理的转型。
2026年前四个月比利时庇护申请骤降30%，新规收紧成关键因素
比利时2026年前四个月的庇护申请同比下降30%，官员将此归因于更严格的接待限制以及对已在欧盟其他国家获保护难民重复申请的拒绝。案件减少可能缩短工作许可居留卡的处理时间，但非政府组织警告这可能带来社会融合风险。
比利时铁路全面转向合同制招聘，向国际人才敞开大门
比利时铁路公司将于2026年6月1日起不再为新员工授予公务员身份。采用合同制招聘不仅简化了按照标准工作许可规定引进外国专家的流程，还助力铁路项目的大规模扩展，尽管工会警告可能会爆发罢工行动。