加拿大更新了边境官员的执法指引，使所谓的数字游民以访客身份入境变得更加困难。新指南于5月26日发布，并于5月27日被CIC新闻重点报道，要求远程工作者提供证明其100%收入来源于加拿大境外且不会进入本地劳动力市场的相关文件。根据现行政策，数字游民可以以访客身份在加拿大停留最长六个月，同时为外国雇主或客户在线工作。
为应对这些不断变化的要求，VisaHQ可帮助旅客和雇主明确边境官员当前所需的具体文件。通过其用户友好的门户网站（https://www.visahq.com/canada/），该服务引导用户了解签证选项、访客记录及所需支持材料，简化数字游民及其依赖企业的跨境合规流程。
![加拿大收紧数字游民入境规定，要求提供纯外国收入证明]()
此前，官员被告知“不需要额外文件”。此次修订则改变了这一立场：旅客必须准备合同、工资单或客户发票等证明其海外联系的材料。家庭成员需单独申请临时身份，想要延长停留时间的游民必须获得访客记录。对于允许员工在加拿大远程办公的公司——无论是工作度假还是全球流动计划的一部分——这一变化带来了新的合规风险。人力资源团队应更新远程工作政策，确保员工携带雇佣证明、收入来源及返程计划等证据。边境误判可能导致入境被拒或未来入境资格受限。
此次澄清还堵塞了一个被认为的漏洞：数字游民只有在符合《移民和难民保护条例》第186条的其他豁免条件，或获得正式工作许可后，才能为加拿大雇主工作。此条款旨在防止以远程工作为名进行实地求职活动。实际上，跨国公司应将数字游民的申请视为短期商务访客旅行：进行法律审核，出具说明海外薪资安排的雇主信，并提醒员工未经许可不得接触加拿大客户。
随着全球团队普遍采用“随处办公”模式，加拿大更严格的政策强调了健全跨境管理的重要性。
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此前，官员被告知“不需要额外文件”。此次修订则改变了这一立场：旅客必须准备合同、工资单或客户发票等证明其海外联系的材料。家庭成员需单独申请临时身份，想要延长停留时间的游民必须获得访客记录。对于允许员工在加拿大远程办公的公司——无论是工作度假还是全球流动计划的一部分——这一变化带来了新的合规风险。人力资源团队应更新远程工作政策，确保员工携带雇佣证明、收入来源及返程计划等证据。边境误判可能导致入境被拒或未来入境资格受限。
此次澄清还堵塞了一个被认为的漏洞：数字游民只有在符合《移民和难民保护条例》第186条的其他豁免条件，或获得正式工作许可后，才能为加拿大雇主工作。此条款旨在防止以远程工作为名进行实地求职活动。实际上，跨国公司应将数字游民的申请视为短期商务访客旅行：进行法律审核，出具说明海外薪资安排的雇主信，并提醒员工未经许可不得接触加拿大客户。
随着全球团队普遍采用“随处办公”模式，加拿大更严格的政策强调了健全跨境管理的重要性。
