关于短期派遣的移民合规风险于5月26日被推上风口浪尖，当时菲律宾当局确认在达沃北部的帕纳博市逮捕了24名中国公民。此次行动由菲律宾移民局与菲律宾陆军第10步兵师联合开展，源于居民举报有外国人在一家建筑材料仓库工作却未持有适当签证。调查人员称，被拘留者中有多人持旅游签证入境后从事有偿工作，另有部分人则为与其9(g)预先安排就业签证担保公司不同的企业工作。24人均面临根据1940年菲律宾移民法的虚假陈述、非法工作及逾期滞留指控，目前被移民局拘留，等待遣返程序及列入黑名单。
![菲律宾拘留24名中国公民，因工作许可和逾期居留违规]()
希望顺利应对菲律宾签证要求的企业和个人，可通过VisaHQ获取全面指导。该平台的中国门户网站（https://www.visahq.com/china/）提供工作许可、旅游入境及短期派遣规则的详细步骤，帮助雇主避免类似此次事件中的合规疏漏。
此次整顿正值马尼拉加强对棉兰老岛外籍劳工监管的背景下，那里中国公民活跃于与达沃地区发展计划相关的基础设施和农工项目。对派遣员工赴菲律宾的中国企业而言，此事件提醒即使是低调的省级派遣，也必须严格遵守外国人就业许可规定及每月签证申报。律师警告，违规可能导致企业罚款、声誉受损及员工被拘留。最佳做法包括派遣前审计、用人单位签证担保审核及现场抽查。移民局表示将继续在发现非法外籍劳工的地区开展清查，并敦促地方政府举报可疑活动。达沃的中国领事官员已获通知，正在提供领事协助。
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