自2026年5月1日起，阿联酋所有新的工作许可申请将由联邦身份、国籍、海关及港口安全局（ICP）与人力资源与阿联酋化部（MoHRE）联合开发的人工智能与机器人平台进行评估。官员向《Fast Company Middle East》透露，该系统通过实时劳动力市场数据，分析申请者的技能、教育和经验，几秒钟内生成资格评分，并标记需要人工复核的案例。这是今年早些时候由谢赫穆罕默德·本·拉希德·阿勒马克图姆发布的政府“智能AI运营框架”下的首个重大成果。通过自动化初步筛选，政府希望缩短处理时间，减少文件错误，并将移民官员集中于处理复杂或高风险案件。早期试点将平均审批周期从10天缩短至48小时以内；全国推广目标是实现简单申请“当天审批”。对于跨国雇主而言，这意味着关键项目人才的入职速度将大幅提升，但同时对数据准确性的要求也更高。经验不符或证书未验证的情况很可能被算法拒绝，迫使人力资源团队加强提交前的审核。
![阿联酋部署人工智能平台 加速工作许可审核]()
为弥补合规差距，许多雇主开始依赖签证处理专家。VisaHQ的阿联酋门户网站（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）提供提交前的证书核查、自动格式化的申请包和实时状态提醒，帮助人力资源团队确保首次提交即符合新的AI驱动标准。
招聘公司报告称，随着企业为更严格的机器审查做准备，证书验证和等效服务的需求激增。该系统的数据驱动评分还将支持MoHRE的劳动力规划仪表盘，使监管机构能够实时发现技能短缺，并根据行业和酋长国调整配额。分析人士预计，未来将出现针对紧缺职业的费用差异或优先通道，类似加拿大和澳大利亚的积分制模式。尽管隐私倡导者呼吁制定更明确的治理规则，政府坚称该平台符合阿联酋《个人数据保护法》（PDPL）。即将发布的部长级决议预计将明确申诉程序，确保AI在权衡个人因素时的透明度。在此之前，流动管理者被建议审查文件流程，标准化职位代码映射，并为系统适应期内的偶尔人工跟进做好预算准备。
为弥补合规差距，许多雇主开始依赖签证处理专家。VisaHQ的阿联酋门户网站（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）提供提交前的证书核查、自动格式化的申请包和实时状态提醒，帮助人力资源团队确保首次提交即符合新的AI驱动标准。
招聘公司报告称，随着企业为更严格的机器审查做准备，证书验证和等效服务的需求激增。该系统的数据驱动评分还将支持MoHRE的劳动力规划仪表盘，使监管机构能够实时发现技能短缺，并根据行业和酋长国调整配额。分析人士预计，未来将出现针对紧缺职业的费用差异或优先通道，类似加拿大和澳大利亚的积分制模式。尽管隐私倡导者呼吁制定更明确的治理规则，政府坚称该平台符合阿联酋《个人数据保护法》（PDPL）。即将发布的部长级决议预计将明确申诉程序，确保AI在权衡个人因素时的透明度。在此之前，流动管理者被建议审查文件流程，标准化职位代码映射，并为系统适应期内的偶尔人工跟进做好预算准备。
