印度内政部发布了十多年来首次对海外印度公民（OCI）规定的全面修订。自2026年4月1日起，斯里兰卡及其他“无国籍”社区中印度裔泰米尔人的第五代和第六代后裔，现可申请OCI身份，扩大了享有终身免签入境和就业权利的人群范围。对流动管理者而言，同样重要的是取消了此前要求长期签证持有人在印度居住六个月后才能申请OCI的“冷却期”。新抵达的高管及其家属现在几乎可以立即提交申请，缩短派遣准备时间，减少昂贵的临时签证延期。新规还强化了合规要求：OCI持卡人必须在新护照签发后三个月内上传，否则将被处以25美元的行政罚款。移民局已将护照与OCI数据整合至机场电子闸口系统，过期护照号码将自动触发人工审核，促使及时更新。
![印度调整海外公民身份计划：扩大资格范围，逾期更新护照将受罚]()
对于应对新OCI政策的人士，VisaHQ印度专家（https://www.visahq.com/india/）可简化流程，提供文件审核、在线提交支持及自动续签提醒，帮助个人及企业流动团队遵守内政部更严格的时限。
幕后，内政部已将OCI数据库与移民、签证、外国人登记及追踪（IVFRT）平台连接，实现对停留时长和就业历史的实时分析。经常派遣外籍员工赴印的企业需更新内部核查清单，并加强对员工的时间管理培训。Fragomen专家建议企业应将自动提醒功能嵌入人力资源信息系统，因为“忽视合规的时代已一去不复返”。新框架不仅为全球印度侨民提供更快捷的通道，也为雇主营造了更可预见的合规环境。但其另一面是，未能保持完备记录可能导致罚款、二次检查及企业声誉风险，尤其是对大量支持OCI申请的企业而言。
对于应对新OCI政策的人士，VisaHQ印度专家（https://www.visahq.com/india/）可简化流程，提供文件审核、在线提交支持及自动续签提醒，帮助个人及企业流动团队遵守内政部更严格的时限。
幕后，内政部已将OCI数据库与移民、签证、外国人登记及追踪（IVFRT）平台连接，实现对停留时长和就业历史的实时分析。经常派遣外籍员工赴印的企业需更新内部核查清单，并加强对员工的时间管理培训。Fragomen专家建议企业应将自动提醒功能嵌入人力资源信息系统，因为“忽视合规的时代已一去不复返”。新框架不仅为全球印度侨民提供更快捷的通道，也为雇主营造了更可预见的合规环境。但其另一面是，未能保持完备记录可能导致罚款、二次检查及企业声誉风险，尤其是对大量支持OCI申请的企业而言。
