西班牙历史性移民合法化计划刚启动不到24小时，全国移民局员工工会Comisiones Obreras（CC OO）即宣布将于2026年4月21日起发起无限期罢工。员工指责包容部存在“长期人手不足、信息系统陈旧及加班无偿”等问题，称此次大赦带来的新增案件量可能成为“压垮骆驼的最后一根稻草”。穆尔西亚、安达卢西亚和加泰罗尼亚的移民局在线预约系统显示，5月份的预约名额已全部被抢订一空。工会发言人表示，政府计划将数据录入工作外包给国有企业Tragsa，无法解决根本问题：只有公务员有权做出有利决定，而自2018年以来公务员人数已减少18%。CC OO要求增设600个永久岗位，为前台员工每月发放250欧元的风险津贴，并紧急投资服务器以支持新数字平台。4月15日与包容部的谈判破裂，官员仅提出临时增援方案。
对雇主和外国居民而言，罢工时机极具挑战。尽管在线申请仍可提交，但生物识别采集和现场身份核查将暂停。2022年类似罢工曾导致40天积压，迫使数千名季节工入境延期。移民顾问建议企业尽可能采用全数字化流程，关注各地区应急预案，并预估新员工入职时间将延长。
![移民局工作人员宣布4月21日无限期罢工，威胁西班牙新赦免政策的办理进程]()
在此不确定时期，VisaHQ西班牙团队可助力雇主和个人顺利办理签证及居留许可。通过其在线平台（https://www.visahq.com/spain/），提供实时指导、材料审核及代提交服务，即使当地移民局柜台放缓或关闭，也能有效降低罢工带来的延误风险。
包容部表示正准备一项法令，将移民服务列为“基本服务”，以便强制执行最低服务标准。但法律专家指出，即便维持最低人手，瓶颈仍在审批环节，而非前台接待。若无妥协，罢工可能与夏季申根签证申请高峰期重叠，进一步加剧对商务出行的影响。分析人士警示，此次冲突暴露出结构性矛盾：西班牙一方面放宽移民政策以吸引人才和规范非正规劳工，另一方面却未同步加强行政管理能力。若不能迅速达成协议，政策理想与实际操作之间的差距将持续扩大。
对雇主和外国居民而言，罢工时机极具挑战。尽管在线申请仍可提交，但生物识别采集和现场身份核查将暂停。2022年类似罢工曾导致40天积压，迫使数千名季节工入境延期。移民顾问建议企业尽可能采用全数字化流程，关注各地区应急预案，并预估新员工入职时间将延长。
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包容部表示正准备一项法令，将移民服务列为“基本服务”，以便强制执行最低服务标准。但法律专家指出，即便维持最低人手，瓶颈仍在审批环节，而非前台接待。若无妥协，罢工可能与夏季申根签证申请高峰期重叠，进一步加剧对商务出行的影响。分析人士警示，此次冲突暴露出结构性矛盾：西班牙一方面放宽移民政策以吸引人才和规范非正规劳工，另一方面却未同步加强行政管理能力。若不能迅速达成协议，政策理想与实际操作之间的差距将持续扩大。
