加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）于2026年4月14日开启了四月下半月的首场加拿大经验类（CEC）邀请轮次。此次抽签共发出2000份永久居留申请邀请（ITA），面向那些在加拿大拥有至少一年技术工作经验且综合排名系统（CRS）分数达到515分的候选人。此次抽签对雇主和海外人才意义重大，因为CEC候选人本身已持有工作或学习签证在加拿大境内，他们在永久居留申请审理期间可继续工作，避免了国际调动常带来的高昂中断成本。2026年，渥太华更加依赖本地人才渠道，以缓解创纪录的劳动力短缺，同时避免临时居民净增人数过快。
![加拿大移民局4月14日快速通道抽签，邀请2000名加拿大经验类候选人]()
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截至目前，IRCC已向CEC候选人发出超过3.2万个邀请，占今年总邀请数的一半以上。515分的CRS门槛是近两年来最高，显示竞争愈发激烈。分数上升主要源于疫情后招聘回暖期间，持有研究生工作许可者积累了更多加拿大工作经验。依赖将外国毕业生转为永久居民的企业应预期审批周期延长，且可能需提高薪资待遇，以吸引候选人通过省提名或安排就业获取额外CRS加分。人力资源部门应调整人才留用预算，并准备支持员工参加法语培训（最高可获50分）或提供经劳动力市场影响评估支持的工作邀请。分数略低于新门槛的候选人，也可考虑今年快速推进的法语类别或紧缺技工类别抽签，这些类别的分数线均低于400分。从政策角度看，今日抽签是2026年第七次专门针对CEC的轮次，也是全年第22次抽签，体现了IRCC通过快速通道吸纳10.9万新永久居民的目标，同时逐步引入基于类别的选拔机制，以更好地匹配加拿大各行业的劳动力需求。
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