L'Ontario suspend brutalement la plupart des volets du Programme des candidats des provinces, promet de nouvelles voies vers la résidence permanente

L’Ontario a pris de court employeurs et travailleurs étrangers en annulant presque tous ses volets de nomination en immigration, avec effet immédiat à partir du 30 mai 2026. Selon un article publié le 2 juin par CIC News, le Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) n’accepte plus de demandes dans les catégories très prisées telles que Priorités en capital humain, Offre d’emploi par un employeur, Diplômés de maîtrise, Diplômés de doctorat et Entrepreneurs. Les autorités provinciales précisent que ces fermetures sont temporaires, le gouvernement de Queen’s Park préparant une refonte visant à regrouper plus d’une douzaine de sous-volets en quatre grandes filières : une filière Offre d’emploi à deux niveaux (TEER 0-3 et TEER 4-5), une filière Priorité aux soins de santé, une filière Entrepreneur repensée, et une nouvelle filière Talents exceptionnels pour chercheurs et professionnels créatifs.



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Les critères provisoires diffusés lors des consultations en décembre dernier indiquent que les seuils salariaux pour les offres d’emploi seront alignés sur les salaires médians régionaux, tandis que la filière santé exonérera les professionnels réglementés de l’exigence d’offre d’emploi. Pour les employeurs, cette suspension soudaine crée une incertitude. Les candidatures déjà déposées seront traitées selon les anciennes règles, mais les nouveaux postulants devront patienter jusqu’à la publication des nouvelles réglementations. Les avocats spécialisés en immigration préviennent que les délais de traitement risquent de s’allonger à la réouverture des filières, en raison de la demande accumulée. Les entreprises qui comptent sur le POCI pour faire passer des travailleurs étrangers temporaires en résidence permanente doivent vérifier les dates d’expiration des permis de travail actuels et prévoir des plans de secours, comme le système fédéral Entrée express ou d’autres programmes provinciaux. Cette décision marque aussi une évolution vers une régulation « agile ». Les amendements adoptés en mai donnent au ministre ontarien de l’Immigration le pouvoir de lancer de futures filières par décret ministériel, sans modification réglementaire complète, permettant des ajustements plus rapides mais moins d’avertissement préalable pour les entreprises. Les multinationales ayant des projets d’expansion en Ontario doivent suivre la publication des critères d’admissibilité définitifs — attendus cet été — et se préparer à des rondes d’invitations ciblées, susceptibles de privilégier les métiers de la santé et de la construction. En attendant, les équipes RH sont invitées à explorer les programmes fédéraux ou les options de nomination dans les provinces voisines pour conserver les talents essentiels au Canada.