La première grande foire de relocalisation post-pandémie de Hong Kong — l’Education, Talent & Living Expo — a ouvert ses portes au Centre des Congrès et Expositions (HKCEC) le 15 mai et se tiendra jusqu’au 17 mai. Organisé par Exhibition Group et STEM PLUS, cet événement de trois jours réunit plus de 120 exposants, allant des écoles internationales et consultants en relocalisation aux banques, prestataires de soins de santé et agences immobilières. Son public cible : la vague croissante de professionnels étrangers arrivant via le Top Talent Pass Scheme (TTPS), le Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), les Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG) et la General Employment Policy (GEP).
Les exposants rapportent une forte affluence dès le premier jour, avec de nombreux nouveaux arrivants cherchant des informations sur les écoles anglophones et les rendez-vous accélérés pour les cartes d’identité. Des avocats spécialisés en immigration tiennent des consultations gratuites sur les visas pour les personnes à charge et les voies vers la résidence permanente, tandis que des conseillers fiscaux présentent le régime d’exonération d’impôt sur les successions à Hong Kong, un argument de poids pour les professionnels de la gestion de patrimoine venant de Singapour et Londres.
Par ailleurs, le facilitateur de visas en ligne VisaHQ simplifie les démarches administratives bien avant l’arrivée des nouveaux résidents à Hong Kong, en proposant des vérifications numériques des documents, un suivi en temps réel des demandes et un service de conciergerie pour les personnes à charge et le personnel domestique. Le portail dédié de l’entreprise (https://www.visahq.com/hong-kong/) résume également les dernières exigences des programmes TTPS, QMAS et IANG, constituant une référence précieuse pour les particuliers comme pour les équipes de mobilité d’entreprise.
![Le salon Education, Talent & Living s'ouvre au HKCEC pour faciliter l'installation des nouveaux titulaires de visa à Hong Kong]()
Pour les équipes RH et mobilité, le salon constitue un guichet unique pour informer les nouveaux arrivants. Plusieurs employeurs multinationaux, notamment dans la fintech et l’industrie pharmaceutique, ont organisé des visites guidées pour leurs nouvelles recrues. Les organisateurs se sont associés à des portails immobiliers pour proposer des sessions d’orientation de quartiers en direct, particulièrement utiles face à une hausse de 14 % des loyers des appartements meublés de niveau intermédiaire depuis janvier.
Les décideurs politiques suivent l’événement de près. Le Bureau du Travail et du Bien-être a dépêché des agents sur place pour recueillir les retours sur des points sensibles tels que la pénurie de places scolaires et la nouvelle « Enquête Exclusive » obligatoire que les titulaires du TTPS doivent remplir avant de prolonger leur séjour au-delà de 30 mois. Ces retours alimenteront le Sommet sur les Talents prévu en septembre.
Conseil pratique : les responsables mobilité sont invités à encourager leurs collaborateurs à s’inscrire à l’avance aux sessions d’information sur l’immigration, qui ouvrent droit à des crédits de formation continue auprès de l’Institut de Gestion des Ressources Humaines de Hong Kong. L’organisateur annonce que les enregistrements seront disponibles en ligne en juin, offrant une ressource précieuse pour les équipes ne pouvant pas assister en personne.
Les exposants rapportent une forte affluence dès le premier jour, avec de nombreux nouveaux arrivants cherchant des informations sur les écoles anglophones et les rendez-vous accélérés pour les cartes d’identité. Des avocats spécialisés en immigration tiennent des consultations gratuites sur les visas pour les personnes à charge et les voies vers la résidence permanente, tandis que des conseillers fiscaux présentent le régime d’exonération d’impôt sur les successions à Hong Kong, un argument de poids pour les professionnels de la gestion de patrimoine venant de Singapour et Londres.
Par ailleurs, le facilitateur de visas en ligne VisaHQ simplifie les démarches administratives bien avant l’arrivée des nouveaux résidents à Hong Kong, en proposant des vérifications numériques des documents, un suivi en temps réel des demandes et un service de conciergerie pour les personnes à charge et le personnel domestique. Le portail dédié de l’entreprise (https://www.visahq.com/hong-kong/) résume également les dernières exigences des programmes TTPS, QMAS et IANG, constituant une référence précieuse pour les particuliers comme pour les équipes de mobilité d’entreprise.
Pour les équipes RH et mobilité, le salon constitue un guichet unique pour informer les nouveaux arrivants. Plusieurs employeurs multinationaux, notamment dans la fintech et l’industrie pharmaceutique, ont organisé des visites guidées pour leurs nouvelles recrues. Les organisateurs se sont associés à des portails immobiliers pour proposer des sessions d’orientation de quartiers en direct, particulièrement utiles face à une hausse de 14 % des loyers des appartements meublés de niveau intermédiaire depuis janvier.
Les décideurs politiques suivent l’événement de près. Le Bureau du Travail et du Bien-être a dépêché des agents sur place pour recueillir les retours sur des points sensibles tels que la pénurie de places scolaires et la nouvelle « Enquête Exclusive » obligatoire que les titulaires du TTPS doivent remplir avant de prolonger leur séjour au-delà de 30 mois. Ces retours alimenteront le Sommet sur les Talents prévu en septembre.
Conseil pratique : les responsables mobilité sont invités à encourager leurs collaborateurs à s’inscrire à l’avance aux sessions d’information sur l’immigration, qui ouvrent droit à des crédits de formation continue auprès de l’Institut de Gestion des Ressources Humaines de Hong Kong. L’organisateur annonce que les enregistrements seront disponibles en ligne en juin, offrant une ressource précieuse pour les équipes ne pouvant pas assister en personne.
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