Connaissez vos droits : les Émirats arabes unis précisent que les employés n'ont PAS besoin d'une autorisation de sortie de l'employeur — mise à jour des directives sur l'interdiction de voyager

Le portail d’information juridique Commoner Law a mis à jour sa section sur les droits des travailleurs aux Émirats arabes unis (EAU) le 16 mai afin de dissiper un mythe tenace : les employés du secteur privé n’ont pas besoin de l’autorisation de leur employeur pour quitter le pays. En s’appuyant sur le décret-loi fédéral 33/2021 et la résolution du Cabinet 1/2022, l’article confirme que les EAU ont supprimé depuis plusieurs années les permis de sortie contrôlés par l’employeur, et que les travailleurs peuvent partir librement tant que leur visa de résidence ou leur période de grâce est valide. L’article compare la situation aux EAU avec celle du Koweït, qui a réintroduit un système de permis de sortie en 2025, et détaille les démarches pratiques pour les voyageurs, comme vérifier les applications de services intelligents de l’ICA et s’assurer que l’employeur a bien annulé les visas à la fin du contrat.



Pour les employés et les équipes RH souhaitant une confirmation supplémentaire avant de réserver un vol, le portail VisaHQ dédié aux EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) propose des vérifications rapides du statut des visas, des calculateurs de période de grâce, ainsi qu’une assistance pour les démarches de renouvellement ou d’annulation, aidant ainsi les voyageurs à rester en conformité et à éviter des amendes coûteuses pour dépassement de séjour.

Le site détaille également les amendes pour dépassement de séjour (50 AED par jour pendant les six premiers mois) et précise que les interdictions de voyage imposées par la justice pour dettes impayées sont indépendantes du statut d’immigration. Cette clarification tombe à point nommé pour les équipes RH et mobilité. Les malentendus autour des « NOC employeur » (certificats de non-objection) persistent encore lors des briefings de fin de mission, entraînant parfois des retenues illégales de passeports ou des départs retardés. Les nouvelles directives peuvent être partagées avec les managers pour réduire les risques de non-conformité et rassurer les collaborateurs en mission sur le fait qu’ils contrôlent eux-mêmes leur départ. L’article explique aussi comment les travailleurs peuvent déposer une plainte auprès du Ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) si un employeur tente d’annuler un visa prématurément en cas de litige. Ce mécanisme permet aux autorités de suspendre l’annulation jusqu’à la résolution du dossier, une protection que les employeurs internationaux devraient intégrer dans leurs procédures de gestion des conflits. Enfin, l’article liste les erreurs fréquentes : dépasser la période de grâce de 30 jours, ignorer les cas de chèques sans provision qui entraînent des interdictions de voyage à l’aéroport, ou payer pour des « lettres de libération » inutiles. Les professionnels de la mobilité sont invités à mettre à jour leurs checklists de départ et à informer le personnel sur la différence entre les règles d’immigration et les interdictions de voyage ordonnées par la justice.