اعرف حقوقك: الإمارات توضح أن الموظفين لا يحتاجون إلى تصاريح خروج من صاحب العمل—تحديث إرشادات حظر السفر

قام بوابة المعلومات القانونية Commoner Law بتحديث قسم حقوق العمال في الإمارات بتاريخ 16 مايو لتفنيد خرافة منتشرة: أن موظفي القطاع الخاص بحاجة إلى موافقة صاحب العمل لمغادرة البلاد. استنادًا إلى المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022، يؤكد الشرح أن الإمارات ألغت تصاريح الخروج التي يسيطر عليها صاحب العمل منذ سنوات، وأن العمال يمكنهم السفر بحرية طالما أن تأشيرة الإقامة أو فترة السماح سارية المفعول. ويقارن المقال بين الإمارات والكويت، التي أعادت نظام تصاريح الخروج في 2025، ويعرض خطوات عملية للمسافرين مثل التحقق من تطبيقات الخدمات الذكية للهوية والإقامة والتأكد من إلغاء التأشيرات بشكل صحيح عند انتهاء العمل.

للموظفين وفرق الموارد البشرية الذين يرغبون في الاطمئنان قبل حجز الرحلات، يوفر بوابة VisaHQ الإماراتية (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) فحوصات سريعة لحالة التأشيرة، وحاسبات لفترة السماح، ومساعدة في إجراءات التجديد أو الإلغاء، مما يساعد المسافرين على الالتزام بالقوانين وتجنب غرامات البقاء غير القانوني المكلفة.



كما يوضح المقال غرامات البقاء بعد انتهاء التأشيرة (50 درهمًا يوميًا خلال الأشهر الستة الأولى) ويحذر من أن حظر السفر الذي تفرضه المحاكم بسبب الديون غير المسددة يختلف عن حالة الهجرة. هذا التوضيح مهم لفرق الموارد البشرية والتنقل، حيث لا تزال سوء الفهم حول "موافقات صاحب العمل" تظهر خلال جلسات إنهاء المهام، مما يؤدي أحيانًا إلى حجز جوازات السفر بشكل غير قانوني أو تأخير المغادرة. يمكن مشاركة التوجيهات المحدثة مع المديرين المباشرين لتقليل مخاطر عدم الامتثال وطمأنة الموظفين المغادرين بأنهم يتحكمون في سفرهم.

كما يشرح المنشور كيفية تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا حاول صاحب العمل إلغاء التأشيرة قبل الأوان أثناء نزاع، حيث تتيح هذه الآلية للسلطات تجميد الإلغاء حتى يتم حل القضية، وهو إجراء وقائي يجب أن تدمجه الشركات متعددة الجنسيات في إجراءات معالجة الشكاوى. وأخيرًا، يسرد المقال الأخطاء الشائعة مثل تجاوز فترة السماح البالغة 30 يومًا، وتجاهل قضايا شيكات مرتجعة التي تؤدي إلى حظر السفر في المطار، أو دفع مبالغ مقابل "خطابات الإفراج" غير الضرورية. يُنصح ممارسو التنقل بتحديث قوائم التحقق قبل المغادرة وتوعية الموظفين بالفارق بين قواعد الهجرة وحظر السفر الذي تفرضه المحاكم.