La GDRFA confirme l’octroi de 167 124 résidences familiales aux titulaires du Golden Visa pour talents spécialisés

La Direction générale de la résidence et des affaires étrangères (GDRFA) de Dubaï a dévoilé un bilan détaillé de l’impact de la politique de visa longue durée de l’émirat sur la stabilité familiale. Lors d’une intervention le 16 mai, le Directeur général, le lieutenant-général Mohammed Al Marri, a révélé que 167 124 personnes à charge de titulaires de visas pour talents spécialisés ont obtenu leur propre permis de résidence de dix ans depuis 2021. Les talents spécialisés regroupent des scientifiques, médecins, programmeurs, experts en intelligence artificielle, meilleurs étudiants et autres profils hautement qualifiés. En étendant ce même statut d’immigration aux conjoints, enfants et, dans certains cas, aux parents, Dubaï supprime un obstacle majeur à la relocalisation : l’incertitude liée à la sécurité familiale. Ces données, publiées à l’occasion de la Journée internationale de la famille, illustrent la volonté de l’émirat de « placer les personnes et les familles au cœur du développement ».



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Pour les responsables de la mobilité internationale, ces chiffres sont révélateurs. Ils montrent que les visas pour talents spécialisés dépassent le stade théorique pour être adoptés à grande échelle. Les entreprises recrutant des talents STEM au Moyen-Orient peuvent désormais s’appuyer sur une adoption concrète au sein des familles, ce qui améliore les taux d’acceptation des offres. Ces données laissent aussi entrevoir une augmentation des besoins en places scolaires, en logements et en assurances santé pour les personnes à charge, des éléments à intégrer dans les budgets d’expatriation. Al Marri a attribué cette dynamique à la plateforme numérique d’immigration de Dubaï, qui permet la soumission entièrement en ligne des documents, examens médicaux et enregistrement de la carte d’identité émiratie. Les délais de traitement sont désormais en moyenne de cinq jours ouvrés, contre plusieurs semaines auparavant. Les consultants soulignent que l’automatisation libère les équipes RH des tâches administratives, mais renforce l’importance de la précision des données dès le départ : une seule erreur peut entraîner un rejet automatique et retarder l’arrivée de plusieurs semaines. La GDRFA a également évoqué des améliorations à venir, telles que des calculateurs d’éligibilité basés sur l’IA et des notifications de statut en temps réel. Ces innovations s’inscriraient dans les plans fédéraux d’intégration des dossiers d’immigration avec les bases de données bancaires, de santé et d’éducation, simplifiant encore la vie des expatriés de longue durée. Les employeurs sont invités à suivre les dates de déploiement et à adapter leurs listes de contrôle d’intégration en conséquence.