
Lors d’une opération coordonnée le 12 mai, la Questura de Bologne a déployé 30 agents issus de la Police d’État, des Carabiniers, de la Guardia di Finanza et des unités municipales dans le centre historique et le quartier universitaire. Soixante-dix personnes ont été identifiées ; trois ressortissants étrangers sans permis de séjour valide ont été remis aux services d’immigration pour des procédures d’expulsion conformément à l’article 14 du Code de l’immigration. Cette intervention à haute visibilité, ordonnée par le Comité provincial pour l’ordre public, a également conduit à la saisie de 120 g de cannabis et à la mise en cause d’un citoyen italien pour violation d’une interdiction de séjour (foglio di via). Les autorités ont annoncé que ces patrouilles « à fort impact » se poursuivront tout au long de la semaine. Le message aux employeurs est clair : le contrôle du respect des règles de séjour s’intensifie à l’approche de la saison touristique estivale. Les entreprises recrutant du personnel saisonnier, notamment dans l’hôtellerie, doivent vérifier scrupuleusement que leurs employés disposent des nulla osta appropriés et ont pris rendez-vous à la questura pour leurs cartes de séjour (permessi di soggiorno).
Dans ce contexte de vigilance accrue, VisaHQ facilite l’obtention des visas italiens et des permis de séjour adaptés. Via son portail en ligne (https://www.visahq.com/italy/), le service propose des listes de contrôle détaillées, la vérification des documents et un suivi en temps réel des dossiers, aidant ainsi les équipes RH comme les voyageurs individuels à rester en conformité et à éviter les mauvaises surprises de dernière minute.
Cette répression s’inscrit dans le cadre du projet de loi sur l’immigration du gouvernement Meloni, actuellement en discussion au Parlement, qui prévoit d’accélérer les expulsions des demandeurs d’asile déboutés et d’introduire des obligations de signalement biométrique. Si l’action actuelle cible la délinquance de rue, elle reflète un climat général de contrôle renforcé qui pourrait s’étendre aux inspections sur le lieu de travail, notamment concernant les travailleurs détachés et les sous-traitants. Les responsables de la mobilité internationale ayant des talents basés à l’Université de Bologne ou des clients en entreprise dans la capitale de l’Émilie-Romagne doivent informer les expatriés des contrôles d’identité renforcés et leur recommander de toujours porter leur passeport ou carte d’identité européenne.
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