
Le Service jésuite des réfugiés (JRS) Europe et le Servicio Jesuita a Migrantes (SJM) ont salué la décision du gouvernement espagnol d’ouvrir une procédure accélérée de régularisation pouvant accorder un titre de séjour à près d’un demi-million de migrants en situation irrégulière déjà présents en Espagne. Dans un communiqué publié le 7 mai, les ONG ont souligné que cette mesure « transforme un consensus social en réalité juridique » après qu’une initiative législative populaire ait recueilli plus de 600 000 signatures. La procédure — approuvée de principe par le Conseil des ministres le 14 avril et actuellement en phase de consultation publique — s’appliquera aux personnes présentes en Espagne avant le 1er janvier 2026, pouvant justifier d’une résidence continue de cinq mois ou d’une demande d’asile en cours. Une fois le décret royal finalisé, les candidatures devraient être ouvertes début avril et rester possibles jusqu’au 30 juin 2026. Les bénéficiaires recevront une autorisation de séjour d’un an, convertible en permis de travail ou d’auto-entrepreneur.
Pour les particuliers et employeurs souhaitant s’adapter rapidement au cadre migratoire espagnol en constante évolution, VisaHQ offre une aide précieuse. Via son portail Espagne (https://www.visahq.com/spain/), ce service propose des conseils en temps réel, des listes de documents à fournir et des outils de suivi des demandes, facilitant ainsi les démarches de visa ou de résidence et réduisant les contraintes administratives.
Pour les employeurs, cette nouvelle voie constitue un levier légal pour conserver des salariés qui ne pouvaient auparavant pas se régulariser via les dispositifs d’arraigo social ou professionnel, contribuant ainsi à atténuer les pénuries de main-d’œuvre dans l’agriculture, l’hôtellerie et les soins aux personnes âgées. Les conseillers en immigration préviennent toutefois que la demande risque de dépasser les capacités des bureaux provinciaux d’extranjería ; les entreprises souhaitant parrainer des travailleurs sont donc invitées à commencer dès maintenant à rassembler justificatifs de domicile, certificats d’empadronamiento et assurances santé. Parallèlement, les équipes conformité doivent mettre à jour leurs systèmes RH pour intégrer les nouveaux codes de permis dès leur publication par le Ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration.
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