
De nouvelles données du ministère de l’Intérieur, publiées le 6 mai, révèlent que 38 % des demandes de visa étudiant sri-lankais déposées en février 2026 ont été refusées, une hausse marquée qui reflète une répression plus large de l’intégrité dans les marchés sources d’Asie du Sud. Selon la Directive ministérielle 115, introduite l’an dernier, les agents chargés des dossiers doivent appliquer un test plus strict de « véritable étudiant » et lier les seuils de refus au niveau de risque de conformité des établissements d’enseignement.
Dans ce contexte plus exigeant, de nombreux futurs étudiants se tournent vers des agences spécialisées pour obtenir des conseils ; VisaHQ, par exemple, propose un accompagnement étape par étape pour les visas d’études et de travail en Australie, avec des listes de contrôle personnalisées et un suivi en temps réel du statut, aidant ainsi les candidats à éviter les erreurs courantes. Plus d’informations sont disponibles sur https://www.visahq.com/australia/
Alors que les établissements dépassent leurs quotas d’inscription, les demandes sont ralenties ou purement rejetées. Le Sri Lanka rejoint désormais le Népal (65 %), le Bangladesh (51 %) et l’Inde (40 %) dans un groupe à haut risque, tandis que le taux de refus pour la Chine reste faible, à seulement 3,5 %. Pour les universités et les écoles professionnelles, ces taux de refus élevés compromettent les objectifs d’inscription pour le deuxième semestre et réduisent les revenus liés aux frais de scolarité ; plusieurs établissements régionaux ont déjà évoqué des suppressions potentielles de postes. Les étudiants doivent faire face à des délais de traitement plus longs, à des exigences de preuves accrues et au risque de perdre leurs acomptes non remboursables en cas de refus de visa. Les équipes de mobilité d’entreprise qui utilisent le parcours visa étudiant-vers-visa diplômé pour recruter des jeunes talents — notamment dans l’informatique et les soins infirmiers — doivent s’attendre à un vivier réduit de diplômés d’Asie du Sud en 2027-28 et envisager d’élargir leurs efforts de recrutement vers d’autres marchés comme le Vietnam ou l’Amérique latine.
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