
Le rapport récemment publié « Holafly Digital Nomads 2026 » place sept villes italiennes parmi les dix meilleures destinations mondiales pour les travailleurs à distance, avec Gênes et Bari occupant respectivement la première et la deuxième place. Cet indice, dévoilé le 4 mai par le portail immobilier Idealista, évalue la vitesse d’internet, le coût de la vie, la facilité d’obtention de visa et la qualité de vie. Gênes se distingue grâce à ses loyers abordables, le déploiement de hubs municipaux de coworking dans des palais historiques, ainsi que le dispositif de remboursement de la région Ligurie qui prend en charge jusqu’à 2 000 € des frais de déménagement pour les professionnels à distance. Bari séduit les répondants par son climat doux, son centre-ville piétonnier et un nouveau crédit d’impôt régional qui réduit de moitié l’impôt sur le revenu des talents entrants pendant les trois premières années de résidence.
Pour ceux qui souhaitent profiter de ces avantages, VisaHQ facilite les démarches administratives. Sa page dédiée à l’Italie (https://www.visahq.com/italy/) propose un accompagnement clair et détaillé pour les visas de travail indépendant, les futurs permis pour nomades numériques et autres options de résidence, aidant ainsi les particuliers et les services RH à naviguer rapidement et sereinement dans les formalités.
Catane, Florence, Palerme et Rome figurent également dans ce classement, soulignant l’attractivité croissante de l’Italie pour les professionnels indépendants, à une période où de nombreux pays de l’UE introduisent ou améliorent leurs visas pour nomades numériques. Bien que le permis spécifique italien « lavoro da remoto » soit encore en cours d’examen au Parlement, les régions proposent des procédures accélérées basées sur le visa de travail indépendant existant. Pour les entreprises gérant des équipes réparties, ce classement met en lumière la compétitivité de l’Italie face à des pôles traditionnels du télétravail comme Lisbonne ou Tallinn. Les responsables RH doivent prendre en compte les incitations régionales et la disponibilité des services en anglais lorsqu’ils conseillent leurs collaborateurs pour des séjours longue durée.
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