Le plan « Les Espagnols d'abord » suscite une vive réaction du gouvernement espagnol

Le débat enflammé sur l’immigration en Espagne s’est intensifié le 4 mai après que The Local a révélé que le Parti populaire (PP) conservateur et l’extrême droite de Vox avaient conclu des accords régionaux pour privilégier les Espagnols au détriment des étrangers en matière de logement social, d’aides sociales et de certains services publics. Le Parti socialiste au pouvoir (PSOE) a immédiatement qualifié cette proposition d’« inhumaine » et annoncé une législation garantissant un accès égal, quelle que soit la nationalité. Dans un communiqué, les ministres ont averti que la création de résidents de première et de seconde classe violerait l’article 14 de la Constitution ainsi que la législation européenne sur les droits fondamentaux.

Derrière ce théâtre politique se posent des questions pratiques pour les salariés mobiles à l’international et leurs employeurs. L’Espagne accueille plus de six millions de résidents étrangers et traite chaque année des centaines de milliers de dossiers de permis de travail, de carte bleue européenne et de regroupement familial. Les responsables RH craignent qu’un filtre de « priorité nationale » ne ralentisse les approbations ou complique les renouvellements, notamment dans les régions dirigées par le PP et Vox, comme l’Estrémadure et l’Aragon. Les équipes mobilité réexaminent déjà les allocations logement : les autorités régionales pourraient réserver les locations subventionnées aux Espagnols, poussant ainsi les expatriés vers un marché privé plus restreint.



À ce stade, de nombreuses entreprises recherchent des conseils d’experts pour naviguer dans ce paysage des visas en pleine évolution. La page dédiée à l’Espagne de VisaHQ (https://www.visahq.com/spain/) regroupe les derniers formulaires de demande, barèmes de frais et délais de traitement, et son équipe peut soumettre et suivre les demandes de permis de travail, carte bleue et regroupement familial au nom des employeurs. Recourir à un service centralisé permet aux responsables mobilité de respecter les délais et la conformité, même face à l’évolution des réglementations régionales.

Les experts juridiques soulignent que toute mesure régionale serait contestée devant la Cour constitutionnelle, mais le simple signal politique pourrait dissuader les talents. « La perception compte », explique l’avocate en immigration Laura Ferrer. « Les multinationales qui hésitent entre Barcelone et Dublin se demanderont si les salariés hors UE risquent d’être traités comme des résidents de seconde zone. » Le gouvernement central prévoit de déposer d’ici juin une législation préventive réaffirmant l’égalité d’accès aux services publics et ordonnant aux procureurs de contester les arrêtés discriminatoires. Pour l’heure, les responsables mobilité doivent surveiller les réglementations régionales, conserver les preuves que les employés étrangers cotisent au système de sécurité sociale espagnol, et préparer des briefings pour informer les salariés en mobilité de leurs droits. Les entreprises parrainant des permis de séjour dans le cadre des dispositifs pour entrepreneurs et travailleurs hautement qualifiés sont invitées à conserver copies des contrats de travail et des bulletins de paie en cas de contrôle des autorités locales sur les droits aux prestations.