Le point politique d’avril de Service and Creative Skills Australia met en lumière la Stratégie pour l’Économie Touristique du Territoire du Nord 2032, publiée le 24 mars et rappelée le 29 avril. Cette stratégie identifie les règles de visa comme un levier pour « réduire les pénuries saisonnières de main-d’œuvre », en préconisant des voies accélérées pour les chefs, guides touristiques et personnels de l’hôtellerie prêts à travailler dans des zones isolées. Les groupes professionnels alertent que sans migration ciblée, les hébergeurs de Kakadu et Alice Springs auront du mal à répondre aux prévisions de nuitées touristiques record du Territoire d’ici 2030. Ils réclament des mesures telles que des droits de travail prolongés pour les détenteurs de visas Vacances-Travail et une simplification de la migration régionale parrainée par l’employeur pour les postes difficiles à pourvoir. Ce plan s’inscrit dans la volonté plus large du gouvernement fédéral de détourner les migrants des grandes métropoles.
![Le plan touristique du Territoire du Nord réclame plus de souplesse dans les visas pour combler les pénuries de compétences]()
Pour les organisations cherchant un accompagnement concret face à ces possibles mesures, VisaHQ offre une veille en temps réel sur les visas et une gestion des demandes. Son portail Australie (https://www.visahq.com/australia/) regroupe les dernières exigences pour les visas Vacances-Travail, les parrainages régionaux et autres dispositifs, facilitant ainsi la réactivité des équipes RH et des candidats dès l’entrée en vigueur des nouvelles règles.
Si ces mesures sont adoptées, les employeurs pourraient parrainer du personnel avec des seuils salariaux légèrement abaissés, à condition que les postes soient réellement situés en région et incluent une formation structurée pour les recrutements locaux. Pour les responsables mobilité, le message est clair : anticiper de nouvelles concessions régionales, mais aussi un contrôle renforcé pour garantir que les travailleurs restent bien dans les zones désignées. Il est conseillé de consulter rapidement des agents de migration basés à Darwin pour préparer les critères de nomination à venir.
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Si ces mesures sont adoptées, les employeurs pourraient parrainer du personnel avec des seuils salariaux légèrement abaissés, à condition que les postes soient réellement situés en région et incluent une formation structurée pour les recrutements locaux. Pour les responsables mobilité, le message est clair : anticiper de nouvelles concessions régionales, mais aussi un contrôle renforcé pour garantir que les travailleurs restent bien dans les zones désignées. Il est conseillé de consulter rapidement des agents de migration basés à Darwin pour préparer les critères de nomination à venir.
