Canada Visa Monitor rapporte que IRCC a révisé ses instructions de mise en œuvre pour le programme de mobilité internationale, code C20 (emploi réciproque), introduisant les critères d’examen les plus stricts depuis la création de cette catégorie en 2014. La nouvelle directive, publiée tard le 26 avril et datée du 27 avril 2026, exige des agents une évaluation approfondie pour vérifier si l’entrée d’un ressortissant étranger apporte réellement un « avantage culturel, social ou économique significatif » réciproque à l’étranger. Les employeurs ne peuvent plus se contenter d’affirmations générales selon lesquelles les Canadiens bénéficient d’opportunités similaires à l’étranger.
![Ottawa renforce les règles pour les permis de travail réciproques exempts d’EIMT]()
Pour les employeurs et candidats incertains sur la manière de constituer ces dossiers désormais très documentés, VisaHQ propose de simplifier la démarche avec des listes de contrôle personnalisées, des conseils d’experts et un suivi en temps réel ; rendez-vous sur https://www.visahq.com/canada/ pour découvrir comment la plateforme accompagne les demandes dans le cadre du Programme de mobilité internationale et d’autres visas canadiens.
Désormais, il faut fournir des preuves concrètes — telles que des accords d’échange entre employeurs, des conventions collectives internationales ou des mémorandums gouvernementaux — démontrant des avantages équilibrés pour les deux pays. Les sponsors d’échanges jeunesse et les équipes sportives professionnelles, utilisateurs fréquents de cette disposition, ont été invités à mettre à jour leurs documents sans délai. Les avocats en immigration préviennent que les délais de traitement pourraient s’allonger en raison de l’évaluation subjective des bénéfices, et que les taux de refus pourraient augmenter en cas de preuves insuffisantes. Cette réforme fait suite aux critiques du Directeur parlementaire du budget, qui avait dénoncé le transfert de certains emplois peu rémunérés vers la catégorie C20 pour éviter les frais et les obligations de publicité liés aux EIMT. Pour les multinationales transférant rapidement cadres et spécialistes au Canada, cette modification supprime une voie rapide autrefois fiable, imposant une planification anticipée : les entreprises devront peut-être lancer plus tôt les demandes d’EIMT ou de transfert intra-entreprise, ce qui alourdit coûts et délais. Les voyageurs déjà au Canada ayant déposé une demande de prolongation sous les anciens critères doivent se préparer à fournir des preuves supplémentaires en cas de lettre de procédure équitable. IRCC précise que cette mise à jour s’inscrit dans sa stratégie 2024-2027 visant à réduire la part des résidents temporaires à 5 % de la population tout en protégeant les travailleurs canadiens. Les parties prenantes ont jusqu’au 31 mai 2026 pour soumettre leurs commentaires via le portail en ligne du ministère.
Pour les employeurs et candidats incertains sur la manière de constituer ces dossiers désormais très documentés, VisaHQ propose de simplifier la démarche avec des listes de contrôle personnalisées, des conseils d’experts et un suivi en temps réel ; rendez-vous sur https://www.visahq.com/canada/ pour découvrir comment la plateforme accompagne les demandes dans le cadre du Programme de mobilité internationale et d’autres visas canadiens.
Désormais, il faut fournir des preuves concrètes — telles que des accords d’échange entre employeurs, des conventions collectives internationales ou des mémorandums gouvernementaux — démontrant des avantages équilibrés pour les deux pays. Les sponsors d’échanges jeunesse et les équipes sportives professionnelles, utilisateurs fréquents de cette disposition, ont été invités à mettre à jour leurs documents sans délai. Les avocats en immigration préviennent que les délais de traitement pourraient s’allonger en raison de l’évaluation subjective des bénéfices, et que les taux de refus pourraient augmenter en cas de preuves insuffisantes. Cette réforme fait suite aux critiques du Directeur parlementaire du budget, qui avait dénoncé le transfert de certains emplois peu rémunérés vers la catégorie C20 pour éviter les frais et les obligations de publicité liés aux EIMT. Pour les multinationales transférant rapidement cadres et spécialistes au Canada, cette modification supprime une voie rapide autrefois fiable, imposant une planification anticipée : les entreprises devront peut-être lancer plus tôt les demandes d’EIMT ou de transfert intra-entreprise, ce qui alourdit coûts et délais. Les voyageurs déjà au Canada ayant déposé une demande de prolongation sous les anciens critères doivent se préparer à fournir des preuves supplémentaires en cas de lettre de procédure équitable. IRCC précise que cette mise à jour s’inscrit dans sa stratégie 2024-2027 visant à réduire la part des résidents temporaires à 5 % de la population tout en protégeant les travailleurs canadiens. Les parties prenantes ont jusqu’au 31 mai 2026 pour soumettre leurs commentaires via le portail en ligne du ministère.
Plus de Canada
Voir tout
Le Canada facilite l'obtention de permis de travail pour les candidats au CSQ du Québec
La Colombie-Britannique supprime les filières technologiques, étudiantes et d'entrée de gamme dans une réforme majeure du BC PNP
