تقرير Canada Visa Monitor يفيد بأن دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أعادت صياغة تعليمات تنفيذ برنامج التنقل الدولي تحت رمز C20 (التوظيف المتبادل)، معتمدةً على أكثر معايير التدقيق صرامة منذ إنشاء الفئة في 2014. التوجيهات الجديدة، التي صدرت في 26 أبريل 2026 وتأريخها 27 أبريل 2026، تلزم الموظفين بإجراء تقييم أعمق حول ما إذا كان دخول الأجنبي يحقق "منفعة ثقافية أو اجتماعية أو اقتصادية كبيرة" يتم تعويضها بالمثل في الخارج. لم يعد بإمكان أصحاب العمل الاعتماد على بيانات عامة تفيد بأن الكنديين يحصلون على فرص مماثلة في الخارج.
بالنسبة لأصحاب العمل والمتقدمين الذين لا يعرفون كيفية إعداد الطلبات الجديدة التي تتطلب أدلة قوية، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية من خلال قوائم تحقق مخصصة للوثائق، وإرشادات خبراء، وتتبع الحالة في الوقت الفعلي؛ يمكن زيارة https://www.visahq.com/canada/ لمعرفة كيف يدعم المنصة طلبات برنامج التنقل الدولي وغيرها من طلبات التأشيرة الكندية.
![أوتاوا تشدد القواعد على تصاريح العمل المتبادلة المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)]()
بدلاً من ذلك، يجب تقديم أدلة ملموسة مثل اتفاقيات تبادل بين أصحاب العمل، أو ترتيبات المفاوضة الجماعية الدولية، أو مذكرات تفاهم على مستوى الحكومات، تثبت وجود فوائد متوازنة للطرفين. وقد نُصح رعاة تبادل الشباب والفرق الرياضية المحترفة التي تستخدم هذا البند بشكل متكرر بتحديث وثائقهم فوراً. ويحذر محامو الهجرة من احتمال زيادة أوقات المعالجة بسبب تقييمات منفعة ذاتية، وارتفاع معدلات الرفض في حال ضعف الأدلة. يأتي هذا التحديث بعد انتقادات من مسؤول الميزانية البرلماني الذي أشار إلى أن بعض أصحاب العمل نقلوا وظائف منخفضة الأجر إلى فئة C20 لتجنب رسوم ومتطلبات الإعلان المرتبطة بتقييم سوق العمل (LMIA).
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل مدراء ومتخصصين إلى كندا بشكل عاجل، فإن التغيير يلغي مساراً سريعاً كان يعتمد عليه سابقاً، مما يفرض التخطيط البديل: قد تحتاج الشركات إلى بدء طلبات تقييم سوق العمل أو نقل داخل الشركة مبكراً، مما يزيد التكاليف والمدة الزمنية. أما المسافرون الموجودون حالياً في كندا والذين قدموا طلبات تمديد وفق المعايير القديمة، فيجب عليهم تجهيز أدلة إضافية في حال استلامهم خطاب عدالة إجرائية. وتؤكد IRCC أن التحديث يتماشى مع استراتيجيتها للفترة 2024-2027 لتقليل نسبة المقيمين المؤقتين إلى 5% من السكان مع حماية العمال الكنديين. أمام المعنيين مهلة حتى 31 مايو 2026 لتقديم ملاحظاتهم عبر بوابة الوزارة الإلكترونية.
بالنسبة لأصحاب العمل والمتقدمين الذين لا يعرفون كيفية إعداد الطلبات الجديدة التي تتطلب أدلة قوية، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية من خلال قوائم تحقق مخصصة للوثائق، وإرشادات خبراء، وتتبع الحالة في الوقت الفعلي؛ يمكن زيارة https://www.visahq.com/canada/ لمعرفة كيف يدعم المنصة طلبات برنامج التنقل الدولي وغيرها من طلبات التأشيرة الكندية.
بدلاً من ذلك، يجب تقديم أدلة ملموسة مثل اتفاقيات تبادل بين أصحاب العمل، أو ترتيبات المفاوضة الجماعية الدولية، أو مذكرات تفاهم على مستوى الحكومات، تثبت وجود فوائد متوازنة للطرفين. وقد نُصح رعاة تبادل الشباب والفرق الرياضية المحترفة التي تستخدم هذا البند بشكل متكرر بتحديث وثائقهم فوراً. ويحذر محامو الهجرة من احتمال زيادة أوقات المعالجة بسبب تقييمات منفعة ذاتية، وارتفاع معدلات الرفض في حال ضعف الأدلة. يأتي هذا التحديث بعد انتقادات من مسؤول الميزانية البرلماني الذي أشار إلى أن بعض أصحاب العمل نقلوا وظائف منخفضة الأجر إلى فئة C20 لتجنب رسوم ومتطلبات الإعلان المرتبطة بتقييم سوق العمل (LMIA).
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل مدراء ومتخصصين إلى كندا بشكل عاجل، فإن التغيير يلغي مساراً سريعاً كان يعتمد عليه سابقاً، مما يفرض التخطيط البديل: قد تحتاج الشركات إلى بدء طلبات تقييم سوق العمل أو نقل داخل الشركة مبكراً، مما يزيد التكاليف والمدة الزمنية. أما المسافرون الموجودون حالياً في كندا والذين قدموا طلبات تمديد وفق المعايير القديمة، فيجب عليهم تجهيز أدلة إضافية في حال استلامهم خطاب عدالة إجرائية. وتؤكد IRCC أن التحديث يتماشى مع استراتيجيتها للفترة 2024-2027 لتقليل نسبة المقيمين المؤقتين إلى 5% من السكان مع حماية العمال الكنديين. أمام المعنيين مهلة حتى 31 مايو 2026 لتقديم ملاحظاتهم عبر بوابة الوزارة الإلكترونية.
