Le président envisage une saisine de la Cour suprême alors que le projet de loi irlandais sur la protection internationale fait face à un test constitutionnel

La nouvelle présidente irlandaise, Catherine Connolly, a convoqué le Conseil d’État le 20 avril pour une session d’urgence de six heures afin d’examiner la constitutionnalité du projet de loi sur la protection internationale de 2026, pièce maîtresse de la réforme gouvernementale des règles d’asile et d’immigration. La présidente doit désormais décider, d’ici au 22 avril, de signer la loi ou de la soumettre à la Cour suprême pour un avis au titre de l’article 26. Ce texte transpose une grande partie du Pacte européen sur la migration et l’asile et instaure un traitement accéléré des demandes manifestement infondées, un permis de séjour humanitaire unique de trois ans, ainsi que des pouvoirs élargis aux agents d’immigration pour délivrer des ordres d’expulsion immédiats dans les ports et aéroports.



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Les organisations patronales saluent globalement la clarification des procédures, tandis que les ONG et la Commission irlandaise des droits de l’homme et de l’égalité mettent en garde contre des délais accélérés qui pourraient compromettre les garanties de procédure équitable et limiter la capacité des employeurs à recruter dans le vivier international de talents. Si la présidente saisit la Cour suprême et que celle-ci déclare une disposition inconstitutionnelle, l’ensemble du texte tomberait, contraignant le gouvernement à reprendre le processus législatif, ce qui plongerait les entreprises dans une nouvelle incertitude quant à la relocalisation de leurs salariés via la voie des permis d’emploi pour employeurs de confiance. À l’inverse, un avis favorable protégerait la loi contre toute contestation future, renforçant la confiance des multinationales dans ce nouveau cadre. Les prochaines étapes concrètes pour les équipes mobilité consistent à suivre l’annonce présidentielle, à revoir les dossiers de paie liés à l’asile ou à la paie parallèle, et à se préparer à la mise à jour des documents de droit au travail dès l’entrée en vigueur du projet de loi, potentiellement dès le troisième trimestre 2026.