Le vote syndical de Postes Canada ravive la menace d’une nouvelle grève et de retards dans les documents de mobilité

À partir du 20 avril, plus de 55 000 employés de Postes Canada ont commencé à voter sur une proposition de convention collective de cinq ans — mais ils doivent également se prononcer sur l’octroi d’un nouveau mandat de grève à leur syndicat en cas de rejet de l’accord. Selon La Presse Canadienne, bien que 60 % du conseil national du syndicat soutienne l’entente, le président du syndicat encourage les membres à voter « non », estimant que cet accord revient sur les gains salariaux et les améliorations des conditions de travail obtenus après une série d’actions de grève perturbatrices en 2025.

Pourquoi les professionnels de la mobilité internationale devraient-ils s’intéresser à ce conflit postal ? Parce que Postes Canada reste le principal service de messagerie pour des milliers de passeports, cartes de résident permanent et contremarques de permis de travail délivrés chaque semaine par IRCC, notamment pour les demandeurs hors des grands centres urbains. Lors des grèves tournantes de 2025, les délais de traitement des renouvellements de passeports ont explosé, passant de 20 jours ouvrables à plus de 50, contraignant les employeurs à reporter des missions à l’étranger et bloquant les voyageurs d’affaires en attente de leurs visas.

Dans le cadre de la trêve actuelle, aucune grève ni lock-out ne peut avoir lieu tant que le vote de ratification est en cours (jusqu’au 30 mai). Cependant, si les membres rejettent l’accord et autorisent une grève, celle-ci pourrait débuter dès la mi-juin, en pleine saison estivale des voyages. Ce calendrier coïnciderait également avec un pic de renouvellements de cartes de résident permanent liés à la vague d’immigration de 2021-2022.



Parmi les mesures de mitigation à envisager pour les employeurs :
• Recourir, lorsque possible, à des services de messagerie privés pour la livraison des passeports et cartes de résident permanent, ou opter pour un retrait en personne dans les bureaux d’IRCC.
• Intégrer un délai supplémentaire — jusqu’à huit semaines — dans les plannings de déploiement des employés nécessitant des documents physiques.
• Communiquer en amont avec les collaborateurs en mobilité pour prévoir des plans de contingence, comme l’émission de documents de voyage temporaires dans les centres Service Canada.

La plateforme en ligne de VisaHQ peut également atténuer ces perturbations en gérant l’ensemble du processus de visa et de passeport pour les employés, en suivant le statut des demandes en temps réel et en organisant des alternatives sécurisées de messagerie lorsque Postes Canada est peu fiable. Pour les besoins liés aux documents de voyage canadiens, notre portail dédié (https://www.visahq.com/canada/) facilite la complétion des formulaires, la prise de rendez-vous et la remise des documents, aidant ainsi les équipes de mobilité internationale à maintenir leurs missions malgré une grève postale.

Ce conflit met aussi en lumière un défi plus large : la dépendance à une seule société d’État pour des documents d’identité essentiels, à une époque où d’autres pays du G7 ont largement numérisé la délivrance des visas. Quelle que soit l’issue du vote, les organisations gagneraient à revoir leurs stratégies de livraison de documents avant la prochaine crise sociale qui pourrait perturber le courrier.