IRCC supprime le permis de travail coop distinct, simplifiant les options d’emploi pour 800 000 étudiants internationaux
Air Canada suspend ses vols Toronto et Montréal–JFK de juin à octobre en raison de la hausse des prix du kérosène
Un rapport révèle que les permis temporaires pour conducteurs de camion étrangers au Canada ont quadruplé depuis 2010
Dernières nouvelles
Des villes rurales de la Colombie-Britannique exhortent la province à soutenir le projet pilote fédéral visant à augmenter le plafond des travailleurs étrangers temporaires à bas salaire à 15 %
Les municipalités rurales de la Colombie-Britannique souhaitent que la province adhère à la politique temporaire d'Ottawa, qui permet aux employeurs ruraux d'augmenter leur part de travailleurs étrangers temporaires à bas salaire de 10 % à 15 %. Victoria reste sceptique, mais si elle décide de participer, les secteurs du tourisme, de la sylviculture et des produits de la mer pourraient bénéficier de permis de travail prolongés et de parcours simplifiés vers la résidence permanente pour leurs employés.
Les aidants migrants au Québec perdent leur statut en poursuivant une affaire de salaires impayés, mettant en lumière les lacunes du TRP
Dix-neuf aidants migrants au Québec ont perdu leur statut après l’expiration de leur permis de séjour temporaire d’un an, alors que leur recours pour salaires impayés est toujours en cours devant les tribunaux. Selon les défenseurs des droits, cette situation du 17 avril révèle que les permis de protection au Canada sont trop restrictifs, exposant ainsi ces travailleurs exploités à un risque d’expulsion avant qu’ils ne puissent obtenir justice.
Le Canada délivre 9 407 nouvelles invitations pour le programme Travail et Voyage dans le cadre de l'Expérience Internationale Canada
IRCC a émis 9 407 nouvelles invitations à présenter une demande dans le cadre du programme IEC le 16 avril 2026, portant le total pour 2026 à 62 714. Les quotas pour les pays partenaires très demandés comme le Japon et le Royaume-Uni s’épuisent rapidement, offrant aux employeurs une courte fenêtre pour recruter des talents avec peu de démarches administratives pour la saison estivale. Les permis IEC sont exemptés d’EIMT et peuvent ensuite accélérer l’obtention de la résidence permanente, ce qui rend ce tirage particulièrement important pour les équipes RH et mobilité.
Entrée express : le Canada invite 2 000 candidats de la catégorie Expérience canadienne avec un score CRS record de 515
Le dernier tirage du Programme de l’expérience canadienne (PEC) d’Entrée express d’IRCC a sélectionné 2 000 travailleurs présents au pays avec un seuil record de 515 points au Système de classement global (SCG). Ce score élevé reflète la forte concurrence parmi les travailleurs qualifiés au Canada et indique que les employeurs devront peut-être aider leurs employés à obtenir des points supplémentaires via des nominations provinciales ou une maîtrise du français. Les équipes en charge de la mobilité doivent se préparer à des délais de planification plus longs, les seuils restant élevés.
La Colombie-Britannique invite 14 entrepreneurs lors du dernier tirage de la catégorie de base du PNP de la C.-B.
La Colombie-Britannique a lancé 14 invitations dans le cadre de sa catégorie Entrepreneur – Base le 14 avril 2026, avec un seuil de points abaissé à 115. Ce tirage témoigne de l’intérêt soutenu de la province pour attirer des investisseurs internationaux expérimentés et offre une voie de transition vers la résidence permanente pour les cadres étrangers déjà présents au Canada.
Le Nouveau-Brunswick cible les talents en santé, technologie, transport et industrie manufacturière à travers deux programmes d'immigration
Le Nouveau-Brunswick a invité 25 professionnels de la santé et des technologies de l’information via son programme Entrée express, ainsi que 118 travailleurs du secteur des transports et de la fabrication dans le cadre du Programme d’immigration de l’Atlantique. Ces deux tirages illustrent l’approche ciblée de la province pour combler des pénuries de main-d’œuvre spécifiques, tout en offrant des solutions rapides de résidence permanente aux employeurs prêts à respecter les engagements en matière d’intégration et de conformité.