L’attendue régularisation extraordinaire de l’Espagne (« regularización extraordinaria ») a officiellement débuté à minuit le 16 avril 2026, suite à la publication du décret royal au Journal officiel de l’État (BOE) la veille au soir. Dès aujourd’hui, les étrangers pouvant prouver qu’ils résidaient déjà en Espagne avant le 1er janvier 2026 — et y ont séjourné de manière continue pendant au moins cinq mois — peuvent déposer leur demande en ligne via la nouvelle plateforme numérique d’immigration ou en personne dans 371 bureaux de Correos, 60 agences de la Sécurité sociale et cinq centres dédiés à l’extranjería. Le gouvernement estime que 400 000 à 500 000 personnes, souvent employées de manière informelle dans l’agriculture, le bâtiment, les soins à domicile et l’hôtellerie, sont éligibles. L’administration Sánchez soutient que sortir ces résidents de longue durée de l’économie informelle permettra de combler les pénuries de compétences, d’élargir l’assiette de la sécurité sociale et de réduire les situations d’exploitation.
Les candidats retenus recevront une autorisation de séjour et de travail d’un an, convertible en carte de résident standard de deux ans selon la réglementation générale espagnole sur l’immigration. Le décret accélère également les demandes de regroupement familial déposées dans les 12 prochains mois et dispense de certains tests du marché du travail dans les secteurs en forte pénurie, comme les soins aux personnes âgées et la logistique. Pour être éligibles, les demandeurs doivent fournir une preuve de présence (inscription au padrón, dossiers médicaux ou scolaires, factures de services), un certificat de casier judiciaire vierge d’Espagne et de leur pays d’origine, ainsi qu’une preuve d’intégration — généralement la réussite d’un court stage d’orientation civique organisé par les gouvernements régionaux. Les frais sont plafonnés à 50 € et le ministère de l’Inclusion s’engage à traiter les dossiers « simples » sous 45 jours.
![L’Espagne lance une régularisation exceptionnelle des migrants, ouvrant une voie légale à près de 500 000 personnes]()
Pour les particuliers ou les équipes RH préférant un accompagnement professionnel face à ces nouvelles règles, VisaHQ propose de simplifier la procédure — avec un pré-dépistage des documents, la prise de rendez-vous et des conseils actualisés via sa page dédiée à l’Espagne (https://www.visahq.com/spain/). Ce service est particulièrement utile pour les candidats souhaitant passer du permis d’un an à une carte de résident de plus longue durée, ou pour les employeurs gérant plusieurs dossiers simultanément.
Cependant, les syndicats représentant le personnel des bureaux d’immigration alertent sur un triplement possible des dossiers du jour au lendemain et ont demandé des recrutements d’urgence. Les tests pilotes de la plateforme en ligne en Andalousie la semaine dernière ont révélé des interruptions intermittentes lorsque plus de 40 000 utilisateurs ont tenté de se connecter simultanément. Les conséquences pratiques pour les employeurs sont immédiates. Les entreprises souhaitant embaucher des travailleurs nouvellement régularisés peuvent consulter un vivier prioritaire que le Service public de l’emploi publiera chaque semaine, facilitant ainsi l’enregistrement des contrats. Les salariés étrangers déjà en Espagne — comme les ayants droit de transferts intra-entreprises dont les visas ont expiré — peuvent utiliser ce décret pour régulariser leur situation sans quitter le pays, évitant ainsi les retards consulaires. Les responsables mobilité sont toutefois invités à anticiper des délais plus longs : à l’expiration du permis d’un an, les titulaires doivent passer à la carte de résident standard, une procédure qui prend actuellement jusqu’à trois mois à Madrid et Barcelone.
Avec une période de dépôt ouverte jusqu’au 30 juin 2026, les 11 prochaines semaines constitueront un véritable test pour la nouvelle infrastructure numérique d’immigration espagnole. En cas de succès, les experts estiment que ce modèle pourrait influencer les débats européens plus larges sur la régularisation basée sur les besoins du marché du travail — un contraste marqué avec la tendance restrictive observée ailleurs sur le continent.
Les candidats retenus recevront une autorisation de séjour et de travail d’un an, convertible en carte de résident standard de deux ans selon la réglementation générale espagnole sur l’immigration. Le décret accélère également les demandes de regroupement familial déposées dans les 12 prochains mois et dispense de certains tests du marché du travail dans les secteurs en forte pénurie, comme les soins aux personnes âgées et la logistique. Pour être éligibles, les demandeurs doivent fournir une preuve de présence (inscription au padrón, dossiers médicaux ou scolaires, factures de services), un certificat de casier judiciaire vierge d’Espagne et de leur pays d’origine, ainsi qu’une preuve d’intégration — généralement la réussite d’un court stage d’orientation civique organisé par les gouvernements régionaux. Les frais sont plafonnés à 50 € et le ministère de l’Inclusion s’engage à traiter les dossiers « simples » sous 45 jours.
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