La régularisation accélérée des migrants en Espagne devrait débuter en avril ; les syndicats organisent des ateliers de préparation

L’Espagne s’apprête à lancer dans quelques jours son programme de régularisation le plus ambitieux depuis vingt ans — une opération exceptionnelle qui pourrait accorder des titres de séjour à plusieurs centaines de milliers d’étrangers en situation irrégulière, à condition qu’ils prouvent résider dans le pays avant le 31 décembre 2025. Selon la branche valencienne de la confédération syndicale Comisiones Obreras (CCOO), le ministère de l’Inclusion et de la Migration prévoit de publier l’arrêté d’application au Journal officiel (BOE) durant la première semaine d’avril, ouvrant une période de dépôt des demandes de quatre-vingt-dix jours, qui se clôturera fin juin. Les candidats retenus recevront une carte de séjour d’un an, renouvelable s’ils obtiennent un emploi déclaré à la Sécurité sociale ou poursuivent activement leur recherche d’emploi.



À ce stade, de nombreux responsables de la mobilité internationale et candidats individuels se tournent vers des services spécialisés pour faciliter les démarches administratives. VisaHQ, par exemple, suit en temps réel les mises à jour du BOE et propose un accompagnement en ligne pas à pas pour les voyageurs et résidents se rendant en Espagne ; son portail dédié (https://www.visahq.com/spain/) regroupe listes de documents, outils de prise de rendez-vous et lignes d’assistance expertes, offrant une garantie supplémentaire aux entreprises et migrants empruntant cette nouvelle voie de régularisation.

Bien que le gouvernement Sánchez ait annoncé cette régularisation exceptionnelle en janvier, les détails ont été communiqués progressivement, laissant ONG, employeurs et migrants en quête de précisions. La CCOO organise des assemblées hebdomadaires à travers l’Espagne — Valence seule en a tenu plus de vingt depuis février — pour informer les candidats potentiels sur les pièces justificatives requises et alerter contre les fraudes. La preuve clé est une présence continue d’au moins cinq mois en Espagne (certificats d’empadronamiento, contrats de location, factures de services) ainsi qu’un casier judiciaire vierge. Les demandes seront acceptées dans des guichets postaux dédiés, bureaux de la Sécurité sociale, ONG accréditées et syndicats autorisés, afin d’éviter la surcharge des bureaux provinciaux d’extranjería déjà débordés. Pour les équipes de mobilité internationale et les directeurs RH, cette mesure pourrait changer la donne. Des secteurs comme l’hôtellerie, l’agriculture et le bâtiment souffrent de pénuries aiguës de main-d’œuvre, et de nombreux employeurs ont eu recours à la sous-traitance de travailleurs au statut légal incertain. Une fois régularisés, ces migrants pourront signer des contrats de travail classiques, s’inscrire à la sécurité sociale et ouvrir des comptes bancaires, simplifiant la conformité des paies et renforçant la transparence des chaînes d’approvisionnement. Les entreprises prévoyant des recrutements saisonniers ou de projet en Espagne cet été doivent revoir leurs politiques internes d’intégration des nouveaux régularisés et s’assurer que leurs systèmes de paie peuvent rapidement intégrer les mises à jour du NIE (numéro d’identité étranger). Le ministère de la Migration s’est engagé à traiter les dossiers sous trois mois en réaffectant du personnel et en exploitant la plateforme MERCURIO, modernisée pour la gestion des flux migratoires. Toutefois, la CCOO met en garde contre des retards inévitables si des postes supplémentaires dans la fonction publique ne sont pas budgétés et si des cabinets privés de “gestoría” exploitent les migrants vulnérables avec des frais excessifs. Le syndicat appelle les candidats à privilégier les canaux officiels et à rester vigilants face aux faux certificats de padrón et aux lettres d’offre d’emploi falsifiées — fraudes pouvant entraîner des refus et des sanctions pénales. Sur le plan politique, la régularisation reste controversée. Les partis d’opposition craignent qu’elle ne constitue un facteur d’attraction, tandis que des gouvernements régionaux comme celui de Catalogne ont tenté (en vain) d’imposer des conditions de test linguistique. Le ministère de l’Intérieur affirme que ce dispositif répond aux réalités du marché du travail et au déclin démographique de l’Espagne : les projections estiment que le pays aura besoin d’au moins 250 000 travailleurs supplémentaires par an pour assurer le financement des retraites et de la santé. Pour les multinationales implantées en Espagne, le message est clair : suivre quotidiennement les publications du BOE, préparer des modèles d’offres d’emploi pour les travailleurs éligibles et communiquer la politique de l’entreprise en matière de recrutement éthique et de lutte contre la fraude.