La regularización acelerada de migrantes en España comenzará en abril; sindicatos organizan talleres preparatorios

España está a solo días de lanzar su programa de regularización más ambicioso en dos décadas, un proceso excepcional que podría otorgar permisos de residencia a varios cientos de miles de extranjeros indocumentados que puedan demostrar que llevan viviendo en el país desde antes del 31 de diciembre de 2025. Según la delegación valenciana de la confederación sindical Comisiones Obreras (CCOO), el Ministerio de Inclusión y Migraciones tiene previsto publicar la orden habilitante en el Boletín Oficial del Estado (BOE) durante la primera semana de abril, abriendo un plazo de solicitud de noventa días que cerraría a finales de junio. Los solicitantes aprobados recibirán una tarjeta de residencia válida por un año, renovable si consiguen un empleo registrado en la Seguridad Social o continúan buscando trabajo.



En este contexto, muchos responsables de movilidad internacional y solicitantes individuales recurren a servicios especializados para facilitar los trámites. VisaHQ, por ejemplo, monitoriza en tiempo real las actualizaciones del BOE y ofrece soporte paso a paso para la presentación online de solicitudes, tanto para viajeros como residentes en España; su portal dedicado a España (https://www.visahq.com/spain/) reúne listas de documentos, herramientas para reservar citas y líneas de ayuda expertas, proporcionando una capa extra de seguridad para empresas y migrantes que navegan por esta nueva vía de regularización.

Aunque el gobierno de Sánchez anunció la regularización extraordinaria en enero, los detalles han ido filtrándose poco a poco, dejando a ONG, empleadores y migrantes en busca de claridad. CCOO informa que está organizando asambleas semanales por toda España —solo en València se han celebrado más de veinte desde febrero— para informar a los posibles solicitantes sobre los requisitos documentales y alertar sobre fraudes. La prueba clave es demostrar al menos cinco meses de residencia continua en España (certificados de empadronamiento, contratos de alquiler, facturas de servicios) y contar con un certificado de antecedentes penales limpio. Las solicitudes se aceptarán en oficinas designadas de correos, oficinas de la Seguridad Social, ONG acreditadas y sindicatos autorizados, para evitar saturar las ya sobrecargadas oficinas provinciales de extranjería. Para los equipos de movilidad internacional y directores de recursos humanos, esta medida puede suponer un cambio radical. Sectores como la hostelería, la agricultura y la construcción enfrentan graves carencias de mano de obra, y muchos empleadores han recurrido a subcontratar trabajadores con estatus legal incierto. Una vez regularizados, los migrantes podrán firmar contratos laborales estándar, registrarse en el sistema sanitario y abrir cuentas bancarias, lo que simplificará el cumplimiento de nóminas y fortalecerá la transparencia en la cadena de suministro. Las empresas que planifiquen contrataciones estacionales o por proyectos en España este verano deberían revisar sus políticas internas para la incorporación de personal recién regularizado y asegurarse de que sus sistemas de nómina puedan actualizar rápidamente el NIE (número de identidad de extranjero). El Ministerio de Migraciones ha prometido resolver los casos en un plazo de tres meses, redistribuyendo personal y aprovechando la plataforma mejorada MERCURIO para la gestión migratoria. Sin embargo, CCOO advierte que los retrasos serán inevitables si no se presupuestan plazas adicionales en la función pública y si las gestorías privadas explotan a migrantes vulnerables con tarifas abusivas. El sindicato insta a los solicitantes a utilizar canales oficiales y a estar alerta ante certificados de empadronamiento falsos y cartas de oferta de trabajo fraudulentas, fraudes que podrían derivar en rechazos y sanciones penales. Políticamente, la regularización sigue siendo un tema controvertido. Los partidos de oposición argumentan que podría actuar como un factor de atracción, mientras que gobiernos regionales como el de Cataluña han intentado (sin éxito) imponer condiciones de examen de idioma. El Ministerio del Interior sostiene que el programa responde a las realidades del mercado laboral y al declive demográfico de España: las proyecciones indican que el país necesitará al menos 250.000 trabajadores adicionales al año para sostener las pensiones y la financiación sanitaria. Para las multinacionales con filiales en España, la conclusión es clara: seguir diariamente las publicaciones del BOE, preparar ofertas de empleo tipo para trabajadores elegibles y comunicar la postura de la empresa sobre reclutamiento ético y medidas antifraude.